又到聊年终奖的时候秀业绩秀金额秀福利的时候也该到了( 四 )

2019-01-30

　　13+薪相对年终奖来讲更具保障，但作为固定薪资的一部分，实际发放月数比较有限。而年终奖则不同，根据公司及行业状况，最高可等同于数十个月的工资。13+薪本质上并没有体现企业共享业绩的决心，所以求职者在面对两者的选择时要更加谨慎。杨阿兰说。未来年终奖会有什么变化？未来，年终奖这三个字可能会发生很多变化，因为求职者对于福利激励的要求已经越来越高，年度的统一激励已经逐渐无法满足这一需求。李强说。他认为，即时兑现在未来将成为取代年终奖的新型福利激励政策，很多互联网公司和销售导向的公司往往在季度考核达标时，就会给员工即时发放薪资奖励，以此来鼓励员工更高效地完成下一季度目标。除了公司内部，外部政策也在预示着未来年终奖的变化。新税改政策要求截止至2021年12月前，全年一次性奖金收入不并入当年综合所得，而是除以12个月后按照综合所得税率表单独纳税，其实是延续了之前的年终奖分摊计税规则。但在2022年以后，这项优惠政策将被取消，年终奖也将并入个人当年综合所得计算缴纳个人所得税。很多企业从现在开始已经陆续调整奖金发放规划，3年过渡期之后，很可能会有明显的改变。杨阿兰说。

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