东部战区陆军某旅着眼转型探索人才培养新模式东部战区陆军

　　文章原始标题为：东部战区陆军某旅着眼转型探索人才培养新模式

　　紧盯战场，锤炼军政复合营连主官

　　日前，东部战区陆军某旅12名军政素质过硬的营以下干部，通过旅里统一组织的岗前培训考核，获得预任职资格证，进入营连主官后备人才库。这是该旅对表岗位要求，精准培养营连主官的一个缩影。

　　该旅领导告诉笔者，新体制新编制对营连主官的能力素质提出了更高要求，为培养更多符合岗位需求的过硬人才，旅党委瞄准部队转型需求，积极探索营连主官培养新模式。

　　翻开该旅制订的《营连主官“三位一体”培养规划》，笔者看到，该旅将营连主官标准细化为品德、专业、指挥等19项指标51项内容，并明确了相应的培养途径。按照规划，一名新毕业的干部要成长为连主官，至少要在排长岗位任职2年以上，经过院校培训1-3个月。一名营以下干部要走上营主官岗位，需要具备机关基层交叉任职、院校培训、在职学习等经历。