东部战区陆军某旅着眼转型探索人才培养新模式( 二 ) 东部战区陆军

　　瞄准补齐短板弱项，帮助基层干部提升能力素质，是该旅精准培养营连主官的一个鲜明特点。排长相文华军事素质过硬，曾在分队指挥员考核中拔得头筹，但开展政治工作能力较弱。旅党委选送他参加政治工作干部集训，安排他到旅政治工作部任职，使其政治工作素养明显提升。被任命为连队指导员后，相文华很快打开工作局面。

　　为激励基层干部主动提升能力素质，该旅大胆使用优秀干部，营造创先争优的良好氛围。改革调整中，曾担任步兵连指导员并在机关工作过的张雷，被任命为某合成营连长后，带领官兵大胆创新组训模式，使连队战斗力明显提升。在上级组织的建制连比武中，该连取得8个单项第一、综合排名第一的好成绩。旅党委研究决定：推荐张雷越级提拔为营长。

　　随着大批优秀干部走上营连主官岗位，部队战斗力水平水涨船高。近年来，该旅近半数营级单位被上级评为军事训练一级营，近20个连队受到上级表彰，部队多次完成上级赋予的重大任务。 (甘兆楠、赵欣)