多地落实国企工资改革方案！你的工资会涨吗？( 二 ) 进入2019年以来

更高层面上的央企工资总额形成机制的改革也进展顺利。

“我们企业2019年的工资总额增长很多，大家都没有想到会增加这么多。 ”一家央企的工作人员告诉《工人日报》采访人员。该央企主业是市场上完全竞争的行业，且多年来保持高利润率。在与国资委充分沟通后，其企业的工资总额增加方案得到国资委的许可。

据介绍，国有企业工资总额形成机制改革是国企改革的重点和难点。 2018年5月，国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，要求建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资总额决定和正常增长机制。随后不久，《中央企业工资总额管理办法》正式出台，明确央企工资总额增长与业绩考核目标先进程度紧密挂钩、与企业经济效益增幅同向联动，鼓励央企通过完成更加优秀的经营业绩目标、实现经济效益持续提升，推动员工工资总额有序增长。