苏州一女子怀孕后遭不合理调岗法院判决公司赔偿（：苏州一女子怀孕后不合理调岗法院判

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本文标题：苏州一女子怀孕后遭不合理调岗法院判决公司赔偿

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昨天，苏州市相城区人民法院举行新闻发布会，向媒体通报了该法院审结的2018年度典型民生案例。

(1)过年前，百名员工领到工资

近期，相城区某酒店因资金链断裂，负债数亿元。酒店停业后，百余名员工走司法途径向酒店索讨其拖欠的工资。相城法院审理后查明，被告酒店名下的房地产设定了银行抵押，酒店法定代表人葛某名下住宅也设有大额银行抵押，未查到其他财产。

相城法官通过深入调查，终于发现被告酒店名下还有数百平方米的无证建筑。经过调查和论证，法院依法对涉案建筑进行司法拍卖，最终以192万元的价格拍卖成功。

随后，法院赶在过年前，给109名员工足额发放了企业拖欠的工资款。

(2)怀孕后，竟遭不合理调岗

2013年1月，樊某入职某房产公司任企划主管，年薪15万元。2015年，樊某怀孕后，公司将她调整为行政岗位且一直未安排工作。樊某休完产假后上班，公司将她安排在前台从事信件收发等工作。樊某就此诉至相城法院，要求解除劳动关系，并要求公司支付她经济补偿金等。

相城法院审理认为，樊某怀孕后，公司单方面发出任免通知，调整其岗位。在樊某产假结束上班后，仍将她安排在前台工作，即使未实际减少樊某的收入，但该岗位调整损害了樊某的职业规划及职业前景，明显违反了合理性原则。因该调整造成樊某辞职的，应视为“推定解雇”，即劳动者属于被迫辞职，所以法院判决被告应支付樊某经济补偿金等损失。

(3)对民生案件实行“四优先”

随着区域经济的快速发展和社会关系日益多元化，相城法院受理的民生案件呈现出数量增长快、新类型案件多、法律关系复杂、突发性案件较多等特点。