|睢宁县聚焦“两新”党务队伍素质提升
◎徐报融媒采访人员 刘作霖 通讯员 毛阿宁
睢宁县聚焦“两新”党务队伍素质提升，以专业化建设为主攻方向，聚力选拔选派、培育培训、管理考核、待遇保障四项任务，打造一支专业能力强、综合素质高的“两新”党务队伍 。
畅渠道 打造人选“蓄水池”
“推行‘两新’党务工作者专业化建设，怎么选人是关键，我们制定了严格的选拔标准，设置了选拔条件，切实把住第一道关口 。”睢宁县委组织部相关职能科室负责人介绍 。
睢宁县通过社会化公开招聘、推荐式联合选派、企业化选拔培育等选拔“两新”党务工作者 。由县委组织部牵头，为全县18个镇（街道）统一招聘“两新”党务工作者 。县委组织部联合县总工会，从全县各机关单位离开领导岗位科级干部中，选聘“两新”党工建指导员，重点向有党建工作、服务企业紧密经历的干部倾斜，选拔聘用一批县级党工建指导员，全县党工建指导员人数达到12人 。面向全县非公企业和社会组织，开展“两新”组织“红领津贴”党务工作者申报工作，经过“两新”组织推荐申报、各镇（街道）筛选把关、县委组织部考察审批，新选拔培育58名，目前全县共计96名“两新”组织“红领津贴”党务工作者，全部纳入专业化管理 。
提素质 建好培育“充电桩”
“这次在江阴培训，很多企业的党建工作让我很震撼，对我们党建工作的开展具有很强的指导和借鉴意义 。”参加睢宁县委组织部组织的“两新”党务工作者培训，长江桂柳食品睢宁有限公司党务工作者赵宜峰感慨道 。
为提升“两新”党务工作者的能力水平，睢宁县积极构建常态化长效化培养体系 。举办“两新”党务工作者能力提升培训班，每年培训不少于24个学时，突出党章及“两新”组织党建实务等内容的学习 。组织县党工建指导员、“两新”组织党务工作者赴江阴市开展实践教学，学习江阴市龙头企业“两新”党建的先进做法 。每年开展一次“两新”党务工作论坛，组织优秀党务工作者分享经验、交流体会，形成“比学赶超”的浓厚氛围 。每年组织开展“两新”党务工作者考试，重点对党员发展、“两新”党建工作实务等基础内容的测试，考试成绩作为“两新”党务工作者聘用依据以及职级评定主要参考内容 。
明责任 拧紧管理“螺丝钉”
“‘两新’党务工作者不仅要选好，更要用好，需要加强对他们的日常管理，让他们的作用有效发挥出来 。”睢宁县经济开发区党政办组织科长胡晓伟说 。
睢宁县突出加强对“两新”党务工作者的日常考核，制作《履职记实手册》，建立“日记录、周总结、月点评、季述职”制度，每月召开一次工作调度会，掌握工作动态，研商推进举措，变“碎片化”管理为“系统化”管控 。围绕党建活动开展、党建作用发挥、党建带工建群建等内容，制订年度考核方案，采取个人述职、企业评价、县委组织部调研座谈等方式，对工作实绩进行量化打分，并排名公示 。推行职级分类管理，认证等级分为初级、中级、高级和特级四个级别，围绕政治素质、任职年限、业务水平、工作实绩等内容进行综合评定 。纳入专业化管理的96名“两新”党务工作者，初次评定为初级的77名，评定为中级的17名，评定为高级的2名 。
【|睢宁县聚焦“两新”党务队伍素质提升】强保障 激活担当“动力源”
为了让“两新”党务工作者干得好、稳得住，睢宁县坚持三个强化，确保待遇有专职保障 。
对选派的党工建指导员，每月给予2000元补助标准，由县委组织部和县总工会共同承担，按季度进行考核发放 。社会化“两新”党务工作者参照村书记待遇标准执行 。年度考核结果评定为优秀、合格的“红领津贴”党务工作者，每月分别给予700元、300元的津贴补助 。发挥工资集体协商平台作用，优先为企业“两新”党务工作者购买保险，实现全覆盖 。对工作履职尽责、党群满意的优秀“两新”党务工作者，积极推荐为各级“两代表一委员”人选、企业高管人选；对发展潜力大、成绩突出、党员和群众认可的“两新”党务工作者，按照法定程序，优先推荐到村（社区）“两委”担任职务 。
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