996 工作制是中国科技公司的制胜法则吗
其实很多公司并不都是成年累月都是996，只是在一些关键时间点，如项目交付、产品上线、大型营销活动时员工才会996，这是迫于公司短期内业务或战略发展才会出现的。但是说996工作制是不是中国科技公司的制胜法则，其实这个问题本身就有问题。一项工作制度完全不能决定一个公司的成败，决定公司发展的重要因素有很多，如商业模式、产品、人才、组织架构等等，但996工作制会对中国科技公司的发展起到一定的作用，但不是制胜法则。996工作制是一把双刃剑，对于不同员工的作用是不一样的。只要是制度就会对人产生一系列影响，要么是促进人的效率，要么是规范人的行为，不同的人对于制度的反应是不一样的，有人接受，就有人抵制。如果这个制度复合大多数人的利益，聪明人就会接受并遵守制度，如果这个制度损害到大多人的利益，大部分人就会有抵抗情绪。尤其是加班，提倡鼓励加班和强制加班是完全不同的两个概念，强制加班，让大多数人觉得自己的利益受到侵犯，就会去衡量自己的失去是不是得到了相应的补偿，若工资和奖金没有相应增家，还额外付出时间，让大多数人都觉得不公平，对公司的制度产生抵抗，怨声载道，相反会影响到公司原有的工作氛围，努力工作的人，在没有996制度时，就一直是996，他们内心还有一种成就感，我比别人更努力，老板肯定已经看到我在996，一旦996变成所有人都必须要遵守的规则，他们就会觉得自己的努力被领导当成了理所应当，内心就会失落，失去努力的动力。而努力意愿一般的人，就觉得自己被绑架，会联合努力工作的人一起抵制，他们就会更急懈怠，为了熬到时间下班，他们会利用工作时间去做很多与工作不相关的事情，浪费资源。自我学习意愿较强的人，会利用这些时间，进行个人能力提升方面的学习和挖掘，以及对工作付出更多的时间，从一定程度上会对工作质量有促进作用。但是996工作制对于员工的身体和精神都有很大的影响，人的精力毕竟有限，一些创造性的劳动需要清醒的大脑。
■网友
不同行业的工作时间有所在行业特点，一般来说，报酬越高的公司，工作知识含量越高的公司，工作时间越长。看下图，不同行业折算成每周五天，每天的工作时间，对照看看行业的中位数薪酬，基本可以看出这个规律。ICT科技行业符合这个特点。
中国科技公司是否有竞争力，与996工作制没有因果关系，换成美国，相比其他行业，互联网行业同样工作时间较长。
实际上，中国的互联网行业并不比美国更有竞争力。
尽管如此，中国互联网公司的劳动强度还是比美国更高，应该说，中国所有行业的劳动强度都高于美国，其解决的是追赶的速度，不是创新的能力。在创新方面，中国还是一个追随者。所以，中国的科技公司可能在一波技术革命的浪潮下，跟进的速度很快，但一旦世界范围革命性的技术创新出现，中国就会拉下，然后又继续开始一轮循环。
【996 工作制是中国科技公司的制胜法则吗】 补充说一下，大多数互联网公司996并非强制，但变成了一种工作文化，这才是细思恐极的问题。
■网友
谢邀！
也不止只有中科会这样，别的公司也是，但IT行业的发展，我想ID儿是最重要的，996形势下的工作，反而会束缚了IT工作者的大脑，发展不外乎要突破，没有足够的休息和空间，怎么会取得进步
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