作为一家游戏引擎公司是咋招到技术的
当前IT情况其实有点不容乐观，Python，H5等技术的迅速崛起让许多从事IT行业两三年的程序员迅速转坑，而北上广的一线程序员在2010年左右人数迅速壮大后经历这七八年的变迁，有人转行管理（比如我），有人转行售前，有人赚了房子首付回家，有人受不住高强度的工作压力黯然退出程序员的舞台，真正能坚持到五七八年工作经验并且具有相当实力的程序员，确实少之又少。
如果你是HR，建议你多多使用各种招聘网站，广撒网多捞鱼，总能碰见大鱼在找合适的鱼塘。与公司高工作经验高实力的人打好关系，发动他们为你推荐，如果你能付得起相应薪资，相信鲨鱼也能被你捞出来。
如果你是公司中高层管理，在实在无人可用，并且无人来投的绝境情况下，可以考虑应届毕业生和各大培训班里的优秀学员作为考虑对象，毕竟鲨鱼需要大量的食物，而在考虑成本的情况下你可以把这些食物分给10个优秀毕业生自己培养，可以把工作分成十份，每人一份，然后找一个拥有几年工作经验的人去把控代码风险及需求方向，个人经验是这样也可以达到预期目标，只是相应的需要多投入一些管理把控，10个人。五年之后有一个人成才并且留在公司，就是培养的成功。
以上内容只是本人一点浅见，没有接触过游戏开发工作，也更没接触过引擎相关的工作，拙见而已，如果回答不对。请忽视。
■网友
把公司的招聘信息挂在招聘网上，人自然就来了。
■网友
是时候展现HR的编程技术了
再不来人我就要当程序员了 V 1.3 【作为一家游戏引擎公司是咋招到技术的】
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