目前的人才网站在满足中小企业招聘需求方面有哪些创新空间

员工有一种幸福感就是住的离公司足够近!所以人才网站除了要给企业和求职者精准的职位要求和求职意向的匹配度之外,还需要增加地理位置匹配度,把企业按写字楼,按商圈聚合起来。可以很大程度上提高招聘效果,和提升员工稳定性。
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暂时没有好的办法
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有定向的帮助中小企业1对1招聘人才,在有条件的情况下助力中小企业的人才孵化,为企业人才提供专业性质培训等。。。
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1.给小企业一个曝光机会。原来的招聘模式基本是按照时间排序,而且大家看到的企业都一样,不知名的中小企业一下子就被求职者忽略了,新的搜索等可采取个性化搜索,每个人看到的是更适合自己的搜索结果 2.建立企业信誉。小企业没有品牌、不知名,求职者很少有机会了解中小企业,造成信息不对称。招聘网站利用精准的人群,同时记录HR招聘的行为,可以给企业在各个维度进行评价,也可以让前员工留下匿名评价。这样,求职者在丰富的信息前就可以进行决策了 3.试工作。对中小企业、甚至是知名大公司,由于没有亲身经历过,大家在求职时都是惴惴不安的心情,一些人还进了公司才发现悔之晚矣。招聘网站可以在中间牵线搭桥,促成“试工作”的推广,并从中向求职者收取佣金。求职者可以花费100元在一个企业进行试工作
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作为网站来说,需要换位到招聘单位和应聘者两个角度做出改进。开发一款关键词搜索APP,用人单位和应聘者能自动精准计算匹配度,招聘和应聘成本最低,则受众最欢迎
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从招聘、求职信息提供,向招聘管理方面改进是否有空间?


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