亲情家族|二胎家庭请注意！国家新增4项二胎福利，不仅多放假还要发补助我国人口老龄

我国人口老龄化愈发严重，而出生率也持续走低，独生子女压力太大，需要赡养4个老人，为此2016年开始国家开放了二胎政策，鼓励二胎生育得到了很多人的大力支持。
但随着生活节奏的加快，每个月的房贷、车贷已经压得喘不过气来，孩子的教育和生活成本那么高，生孩子容易养孩子难。
所以国家在鼓励二胎生育的同时，也新增了一些关于二胎家庭的福利政策，用以减轻他们的负担；那么这些福利政策主要有哪些呢？今天咱们一起来看看！

产检费减免

宝妈们都知道，为了观察宝宝的健康状况，怀孕期间都会有定期的产检，而且次数也不在少数，产检的费用也不是一笔不小的开支。
而这也导致部分经济情况不好的准妈妈，为了省钱直接放弃了产检，从而增加了胎儿发育的危险性。
为了减轻孕妈的负担，国家很多产检项目进行了费用减免，比如说唐筛，也就是21三体综合征的筛查，可以在户口所在地进行免费筛查。

延长产假

一般来说，处于孕期的女员工会有98天的产假，用于准妈妈们的产前准备和产后恢复、调养身体等。
随着二胎政策的开放，为了促进生育，正常98天的产假延长到128天，部分地区能延长至158天，甚至还有更长的，比如广东、黑龙江、海南等延长至半年，西藏延长至一年。

二胎津贴

这一项是专门针对于二胎宝宝的福利，主要分为生育津贴和二胎补助两部分。
1、生育津贴
只要缴纳过职工社保，或者医保满1年，不论男女，在孕妈生产期间都可以领取一笔补贴金。
能拿到的钱可以用公式计算出来，生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。
2、二胎补助
二胎补助分为两种，分别是营养补助和一次性补贴，营养补助是指正常分娩的产妇，发放上年度市职工平均月工资的25% ，难产和多胎的产妇为50%；一次性补贴则是指在一二级医院生产的，一次性补贴产妇300块。
不过因地区不同，相关的补贴政策会有所出入，具体的可以咨询当地相关部门。

在职优待

相比于男性，女性在职场上稍显弱势，所以也偶尔会遭受一些不平等对待，因此也有相关政策规定：
用人单位需根据妊娠女员工的身体状况来安排工作，孕中期禁止夜班，如若孕期胜任之前的工作强度可以申请转岗，用人单位不得借此辞退员工。
二胎政策的开放，再加上国家新增的各种福利，许多家庭开始萌生了要二胎的想法，但也要结合家庭的经济能力，是否能很好的抚养好两个孩子！

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