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有谁知道杭州有赞咋样不知道该不该接offer。求知情人士告知。公司前景公司技术等。

更可怕的不止这些。
【有谁知道杭州有赞咋样不知道该不该接offer。求知情人士告知。公司前景公司技术等。】 其实最近说的996只是对于有赞总部员工，而各地的代理商更是上行下效，对于他们代理商的员工来说，是灭顶之灾。
举个例子。有赞总部会无时无刻对代理商展现出了极强的控制欲，大到分配“钦差大臣”来监控代理商企业行为、持续灌输企业狼性文化；小到命令代理商安排新员工到总部“学习”（培训销售话术，常常从白天培训到凌晨一两点）、组织员工统一看内部直播年会等等。如果有执行度不高，业绩不好的代理商立即取消资格，扣不扣业绩提成这个不知道。
而剩下来的企业则会在有赞的标准之上有过之而无不及：
（1）996是常有的事，商家服务端的同事由于维护客户的后台经常性干到半夜。你说加班费？连打车钱晚餐钱都不存在的。
（2）额外加班不会有补助，但迟到会扣钱。
（3）面试的时候说虽然有些保险或者公积金目前没有，但如果有困难老板也会管，后来发现是有赞总部统一的话术。其实正常员工也不会过分依赖公司，唯一需要帮助的无非工作强度太大，公司能够倾听并且给一天假，事假也好，而不是谁行谁上，大家同吃大锅饭。
（4）员工的培训都会安排在六点下班之后，按照hr的话说，培训是为了提升你们的，既然都不让你们花钱了，肯定也不能用工作时间。
（5）有赞严管内部员工说公司负面情况，甚至用个人未来前途裹……
（6）所以我匿名了，不知道会不会被跨，想起来啥再更新一些……

■网友
公司前景、公司技术等不知道你要去的是什么岗位呢，如果是技术、产品类的话，有赞目前有5个产品了，其中微商城是最为知名的，算是移动端最好用的开店工具了吧。可能你的压力会比较大，但是对于个人成长肯定是有帮助的。氛围真的是比较好的一家公司了，一些朋友在有赞，看他们朋友圈经常发一些活动的照片，比如新人秀、outing等，应该属于轻松范围的，不是那种死气沉沉的。大家可以自由发表想法，不会有所谓的办公室政治，这点很重要！听说现在有赞招人要求蛮高的，你接到了offer说明能力不错，个人建议不要错过机会。
■网友
千万不要来有赞，千万不要来有赞，千万不要来有赞重要的事情说3遍，这家破公司

■网友
两家公司都是目前杭州发展的比较好的，技术方面的你去有赞 运营方面的一去蘑菇街
■网友
对不起，我打脸了！
文中的这位朋友，我感觉你对有赞有着刻意的仇视心态，技术端的同事们现在也是995的状态，没有所谓的996，而且即使遇到紧急情况加班也是有补贴的，况且现在BAT等其他大厂有哪些不是加班的，而且有赞的晋升机制以及涨薪制度我相信还是蛮好的，至于成长空间我感觉也是要看个人努力程度的吧，你说你不努力就想晋升，这样的好事恐怕是国企也无法给你吧，刻意的抹黑别人的公司这样的行为就是不好，人家公司现在是上升期间，我所直到的就是福利待遇都不错，软件是做的真的好，而且有赞不是微商也不是微店，人家是SAAS公司，定位都错了，你还有底气去质疑？说洗白的我感觉就是好笑了，黑历史大家都有，褒贬不一才是好事，就好比一部电影，你以为人人都会说好吗？
对不起打脸了，我进去干了不到2个月马上就辞职了，领导全是傻逼一样，做pr出身的，公关做的也很辣鸡，真心不咋滴~千万别去，真的真的。在那边做事真的压抑并且不知道在忙啥，没有任何意义，运营和技术都不咋地，都是甩锅，而且最搞笑的一点就是所谓的运营，每次系统崩溃了都在那边甩锅。

■网友
1月17日，有赞举办年会。在年会上，有赞公司高层公开宣布：实行996上班制。根据有赞员工在脉脉上公布的截图来看：正常的工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。


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