阿里hr为啥那么拽
归根结底，很多大公司的hr，猎头都有部分人没有搞清楚自己的位置。
我记得当时我在现在的公司工作，一个人立马找到了我。说看到了我的简历，问我有没有去tt的打算。
我当时也没多想，也就答应了，正好看看自己的水平。他手里的简历版本是我一年前写的，我于是把最新的简历给了他看看。
他看了看，问：你这个没有在腾讯留下来啊？怎么回事？
我：腾讯这边做的是后台，我想做一些和研究生阶段学的有关的工作，所以没有留下来。
他：那总之就是没有留下来咯。
我当时特别想来一句 知道的事不要来问我。但也不想和普通人生气伤到肝火。所以还是客客气气的说了句：是的。
然后她来一句：我查看了一下你现在的公司，也就几十亿市值。
我承认听到他说这句话的一瞬间我脑子有点木，毕竟“也就”这两个字是如此的轻描淡写。但他接下来的一句话让我感觉到我木早了。
他：其实不在百亿级别的公司工作，都是浪费人生。
谈到这里，我反而不生气了。因为在我心目中，他已经和我不是一个物种了。我回了一句：是的，你说得对。然后默默离开。
这个人是典型的没摆正自己的位置，这种现象很容易发生在各种领导家保姆，司机身上。天天和有能力的人在一起，被有能力的人以礼相待，容易让自己产生一种“我也很有能力”的错觉。于是狐假虎威，仗势欺人。
三个月后，他又找到了我：你是不是做人声识别的？我们这里有个机会。
我：不是
他：那你上次怎么说你是人声识别？
我：我打错了，我是做雷声识别的。现在就特别雷。
■网友
2016年面试了阿里的HR岗位，做某BU的招聘。通过了，给了个羞辱性的P7 offer；
不是因为薪资降幅大，我说羞辱。也不是因为去做螺丝钉，我说羞辱。
而是HRG的态度，那是赤裸裸的羞辱，而且是不停歇的羞辱。
原话我记不太清了，但大意记得很清楚。
因为我对薪资不太满意，降幅很大，就问她有没有余地、如果确实没有，那我需要考虑一下。毕竟是换工作，手里也有几个其他的offer。
跟那女HRG谈offer的最后一次对话，是发生在电话里，她大意是说：“XX啊，要我说啊，你真没什么好考虑的了，杭州就这么几家像样点的公司，你不来阿里难道真的要去网易吗？”
我有点疑惑她怎么知道我去面试了网易，就问了一下“还没有决定要去，但是您怎么知道我有网易的offer在对比啊？”
夸张的地方来了，她特别自信的说：
“哎哟，我们要是这点事都打听不到，那就白做HR了吧。
他们给你的P4-2吧？你知道他们的P4-2来阿里只能拿P6的offer吗？而且来阿里面试通过率很低，你不会是想在里面呆几年，没有发展然后来阿里面试，被我们拒绝吧？
兜兜转转浪费掉几年大好青春，到那时候我们还不一定再要你了。
而且我们给的真的不算少了，可能比你知道的7是要低一点，但是你只是个HR岗，难道要跟技术、业务岗比吗？人家那些岗位做的事你也做不了啊！
你这种背景和资历，给你这个机会，真的已经很抬举你了，真的！”
反正我听的懵逼，但也没反驳，可能她说的都有道理，并且是在说服我接受offer。然而我感受到她不是在吸引我，而是开足马力在嘲讽、鄙视我。是不是我太玻璃心了我不知道，但我知道有一点，作为HRG，她完全有能力做到好好说话。况且她是里面呆了比较久的P8，“好好说话”的水平是起码要有的，但她不屑于用在我身上，可能认定了我只配被她用那种尖酸刻薄、讽刺挖苦的方式训斥，训斥完，我还应该“皮实”的爬起来，回应她“对、对、您教训的对，把我点醒了、醍醐灌顶了！这offer，我接！奥利给！”。
也许，当时她内心的OS是“要是这人不接offer，说明他不皮实，连这点委屈都受不了，不来也罢”。可能无关她本人的素质，这只是阿里“皮实文化”的一个侧影？
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