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前程无忧的无忧培训靠谱吗，有哪些效果好的企业培训机构

先说观点：1.前程无忧不靠谱；2.机构大多都不靠谱。原因如下：如果是做内训，不要选择机构！！不要选择机构！！不要选择机构！！重要的事情说3遍。企业培训行业其实非常乱，目前而言基本存在”讲师——讲师经纪——培训机构——企业”4级结构，讲师95%都是自由的，不隶属于任何一家机构，经纪和机构不过是转卖而已，而他们的主要盈利就依靠赚取信息不对称的差价，这个差价能赚多少呢？一般而言，企业一天培训平均支出2W-2.5W之间，而讲师本人能得到6K-8K。所以企业的培训成本70%浪费在中间环节。所以重要的其实是找到你想要的讲师或者经纪（找经纪不会被坑太惨，但是一般经纪不愿意与终端企业合作），当你去找培训机构就注定被宰。所以你有以下几个选择：1.找一些机构，网上一搜咨询公司或者培训机构出来一堆，然后打电话过去，他不管报多少价，你先砍30%。谈成可能性2颗星。2.找小伙伴推荐，但是上来问，目测小伙伴在这个圈子混的不多。3.上一些帮助企业直连讲师的网站，比如 http://www.52zhixun.com。这个公司的人前段时间找过我，跟他们谈过一次，感觉还行。绝非打广告。。。如果觉得我在打广告，可以折叠我。。此外，做中层领导力的培训，再找机构前，请仔细思考几个问题：1.你为什么要做这次培训？别讲什么领导要求的，你得想领导为什么要做？想清楚原因才能针对性去找课。因为中层管理类的课程太多了，执行力的、领导力的、团队建设的、沟通技巧的，你要什么你得想清楚；2.你做培训想要得到什么？这是考虑预期收益，不承认培训的作用是可耻的，但是过度夸大培训的作用依然是可耻的。所以请想清楚这个培训想要达到什么效果。是要中层管理手段上更柔和，下属凝聚力更强？还是要中层在执行上层意图的时候很坚决，使命必达？等等。第一个问题解决做哪个方向，第二个问题解决做哪个程度。如果都没想好，建议做个微咨询，可以和我上面提到的直训网的客服聊聊。差点忘了前程无忧培训，51job做这个事情单纯是看培训机构利润高，所以自己做了一个机构罢了，与上面所提的机构并无任何区别。并且其专业度甚至于不如寻常机构。并且，51JOB的人做事特别拖沓，流程走起来累死个人。。。不建议选择。
■网友
培训机构和讲师的关系基本上如楼上所说。机构本身就是中介服务，挣的就是信息不对称的钱。因此，题主如果自己没有认识一批讲师资源，想要绕考培训机构还是有一定的困难的。作为甲方，联系几家当地规模大一些，成立时间久一些的培训机构，是可以获得他们能够找到的最好的老师的信息。在这一点上，机构手上有好老师，没必要藏着掖着不给你。但关键的问题是，培训市场上好的讲师真的不多。去参加一下机构给你推荐的这位“名师”的论坛、沙龙、公开课，亲自听一听，就能够鉴别出来。讲师之间、讲师和机构之间也是讲口碑的。那些连公开课、论坛、沙龙都没机会讲的导师，就不用在他们身上浪费时间和培训预算了。另外，甲方对于培训的期望也要调整好。企业内部复杂的问题，单纯指望外面来个神仙，上两天课就能搞定是不现实的。以上。
■网友
针对培训工作，还是建议找一些针对性较强的公司。前程更多针对在招聘服务上面，可以多了解一些行业内做的比较久的培训公司。

■网友
深圳市标杆教育，专注小企业管理培训这块

■网友
英盛网，搭建属于企业自己的网络商学院

■网友
中国唯一一位实战派的培训老师——冯晓强老师培训课程还是很实用的，想了解的可以私聊

■网友
基本同意Rex的观点，培训市场确实乱象很多。但看问题，题主是这次培训的实际组织者，我也从组织培训的角度说说自己看法。首先我认为机构不是不能选择的，如果当下手中没有合适的老师能匹配需求、甚至不知道要做什么内容的培训（比如中层管理能力这种课包含了很多内容），在有预算的情况下可以通过机构找讲师，除课酬外多付出一些中介或者服务费用也正常。客户是机构的核心资源，所以不要怕做甲方。和其他采购一样，培训课程采购也要货比三家，选出符合自己需求的。我个人认为选择当地的培训机构比较合适，一是能更直观、多方面考察机构和员工的水平，二是在合作中可以减少沟通的成本，三是培训机构报价会贴近当地情况等等。Rex已经说明的很清楚，培训讲师资源掌握在讲师经纪手里，培训机构的牌子大小和讲师好坏并没有直接联系，机构的专业程度决定了他们筛选讲师和服务的能力，所以我建议不要选前程无忧等等。最后一点，我认为培训需求的分析和匹配是培训工作中最核心的专业能力，在找讲师或机构前还是要把自己的培训需求想清楚，以防被忽悠。


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