落户▲江苏各地争推揽才新政 落户门槛再次放宽
江苏拼复工、拼招商、拼项目……拼得最高调的 ， 还是“抢人” 。 近日 ， 南京推出十项新政 ， 再次放宽落户门槛 ， 邀请高校毕业生们共做创新名城美丽古都的合伙人 。 苏州“云集苏州创赢未来”高端人才云创活动燃爆网络 ， 引才触角扩散至德国、日本等8个国家 。 为“抢人”而拼 ， 释放出江苏各地正在只争朝夕、竞速发展的强烈信号 。
【落户▲江苏各地争推揽才新政 落户门槛再次放宽】人口人才都要
得人口者得发展 ， 得人才者得天下 。 尤其是在当前复工复产按下“快进键”、“危”“机”并存的情况下 ， “人”“才”的集聚 ， 很大程度上关系到经济能否迅速复苏、未来发展能否抢抓先机 。
敢为人先的苏州 ， 在疫情防控形势向好后 ， 又一次先下手为强 。
3月20日 ， 苏州发布人才落户新政 ， 从5月1日开始 ，本科学历直接落户 ， “先落户后就业” 。 同时 ， 大专学历落户者原来缴纳社保满两年的要求拟放宽到6个月 。 这一政策被称为“王炸级”人才新政 ， 也是苏州紧抓长三角区域一体化发展、自贸区苏州片区等重大历史机遇 ， 吸引更多年轻人口和各类人才输入的必然之举 。
新一轮毕业季也是招引人才的契机 。 南京此次发布10条新政 ， 对高校毕业生也是诚意满满 。 “本科学历人才从40周岁放宽到45周岁 ， 将留学回国人员和非全日制研究生一并纳入；40周岁以下大专学历人员 ， 在宁就业参保半年就可落户”这一举措备受关注 ， 此外还有保障人才安居、拓宽就业渠道等多项给力政策 。 经测算 ， 南京将拿出2个多亿的“真金白银”重点扶持中小微企业吸纳高校毕业生 。
作为著名的“大学城” ， 南京是我国高等教育资源最集中的城市之一 ， 拥有高校53所 ， 每年高校毕业生逾20万人 。 如果能将这些高素质的毕业生留下、用好 ， 无论是对南京城市“扩容” ， 还是拉动经济增长、扩大消费市场等都有重要意义 。
同样重视高校毕业生人才的还有徐州 。 从2月开始 ， 徐州在国内200多所高校设置线上徐州招聘专区 ， 为企业对接需求人才 。 今年 ， 徐州还计划全年吸引3.5万名高校毕业生来徐发展 。
不管是放宽落户门槛 ， 还是敞开怀抱招揽符合一定条件的学历人员和技术技能人才 ， 目的都在强化“人口红利”和“人才红利” 。 “抢人大战” ， 成熟的城市 ， 不做选择题 ， 人才和人口 ， 两个都要 。
尽揽金字塔尖人才
实现经济结构调整 ， 推动产业升级换代 ， 江苏多地在人才工作安排或新政方面都瞄准人才结构调整 ， 打造人才高地的同时建高峰 。
徐州提出要坚持把打造淮海经济区人才高地作为优先战略 ， 以最实举措凝聚振兴转型的“第一资源”；针对这次疫情应对中暴露出的问题 ， 盐城明确把加强高素质专业化人才的引进与培养工作作为根本之举 ， 全面找差距、补短板 。
从全球高调“掐尖” ， 尽揽金字塔尖人才 ， 推动发展先导产业、前沿科技领域和自贸试验区建设等 ， 苏州更是迫不及待 。 在今年初开放再出发大会上 ， 苏州提出明确计划：3年内引进1万名高质量发展急需的高端人才 。
3月19日苏州出台高端人才奖励计划细则 ， 对标国际惯例 ， 对高端人才和急需人才直接参照个人薪酬按比例给予重奖 ， 最高每年可获40万元 。 4月8日 ， 苏州举办“云集苏州创赢未来”高端人才云创直播活动 ， 4883家单位端出46438个高端岗位 ， “屏对屏”在线路演……向全球发出来自苏州的“英雄帖” 。
对于高端人才 ， 全力支持的还有无锡 。 近日 ， 无锡发布12条“锡引惠才”行动计划 ， 聚焦物联网、集成电路等16个先进制造业重点产业集群及5G产业、人工智能等未来产业集群建设 ， 重点支持100个左右在锡创新创业人才（团队） ， 对顶尖人才团队给予最高1亿元的项目支持 。 同时优化人才评价机制 ， 人才做得好不好 ， 更侧重以能力、市场和业绩说话 。
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