在学霸君工作是咋一种体验
得看你是啥工作，啥部门。业绩好，跟着喝口冷汤，业绩不好，惨。参考链接，http://www.zhihu.com/question/54726459
■网友
在学霸君1年，目前在职，看了许多学霸君方面的评论，基本上是毁多誉少，这里面肯定有不少真正了解学霸君的，也有不少起哄架秧子的，还有不少水军。
说下自己的体验，刚入职就赶上学霸君技术部同学大规模离职，总共30多个北京技术的小伙伴，离职三分之二，吓的我再次更新简历，但是挺过了那段时间，现在北京技术同学150人左右。
每个企业都会有一个成长的过程，有人评价老板傲慢，有人评价老板忽悠，也有人说他过河拆桥，但是学霸君在职的同学，1024程序员日，老板是穿着玩偶服混在员工里一起玩的，丝毫不见所谓的傲慢体现在何处，这种案例很多，没接触的人，妄加评论是凑热闹，还是诋毁？
学霸君团队越来越大，也越来越团结，或许一年前真的很颓废，那时我没看到，现在看到的，是一个很热情也很欢乐的团队氛围，北京技术团队，是可以带来成长的团队
■网友
你要是能承受晚上十二点左右下班就好
■网友
学霸君在2018年就因劳务问题发生过纠纷。当时多知网。辅导圈都有发表过文章。
现在2020年，K12教育学霸君1对1，发生新一轮拖欠百十名离职员工工资，在职员工工资均满额发放。我们光是讨薪群里面就已经有80多名员工，然而加上各个岗位的离职人员我们联系不到的人员不计其数，学霸君在公司组织架构内的员工有2300+，全国各地的兼职老师2万+，这次离职未发薪包括cc、cr、老师以及其他职能岗位，公司没有任何明确答复什么时间发放拖欠工资，我们都是离职前在家线上办公人员，询问之前的经理队长，给的答复都是疫情过后再发，然而疫情过去的具体时间是什么时候？为什么疫情期间在职人员可以发足额工资？
对于公司这种行为已经对我们全体离职人员造成了伤害，很多人都在等工资交房租，我们有聊天证据，离职证明员工合同等，保证能提供相关证据，请帮帮底层人民！
刚接受完采访说自己的公司运营未受影响，回手就是不给离职人员发工资。
上面文章是3月份发的，我们的发薪日是3月10日发2月工资。
声明：我走的是正常离职手续，有离职证明，也正常算薪。
但是到了发薪日却如此耍流氓
【在学霸君工作是咋一种体验】 
不知道目前符合的是北京那一条政策政策，只给在职人员发工资不管离职人员生活，请明示！
我们目前在想尽一切办法讨薪，希望媒体也能给予我们帮助！
■网友
目前在职班主任，就先匿了，等离职了，取匿，说说现状吧，说实话师资之前什么的还是不错的，学生学好学不好这个都有，很正常，哪一家机构都有的，但是，退费真的慢，我的学生退费3个月还没有退下来，这次疫情很多家长没有收入，还要每个月还着贷款，很难，不还还影响征信，公司告诉我们给家长的回答是只能等。好多人报警和投诉315了。
还有现在给老师增加了一个规定，迟到1次扣50，第二次200，第三次500并且自动离职，好多老师走了。
疫情期间，1月份工资少发了一些，几百块钱，等我发现已经过了3天，哦对了，公司坑爹的是规定工资有问题3天之内联系人力，不然算认可工资，再找也没用，那行那就算了吧，也不是很多，今天发2月工资，正常是10号就该发了，然后十号当天通知11号发，今天一看，直接给我少了2.3k，没有工资明细，没有人告诉我们应该找谁，我去公司组织架构查薪酬组的负责人，人家告诉我他们不负责CR的工资，给了我一个名字，然后查无此人，我都不知道要找谁，好多同事现在告诉我工资都不对，离职同事的工资也没发，也没有任何人给我们一个说法，这两天看看有没有人来解决吧，如果没有的话，直接仲裁。
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