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社保补缴诉人社局时效是多久，劳动者要求单位补缴社保时效( 二 )

生活经验社保


生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成 。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出 。
三、社保缴费金额怎么算
（一）养老保险金--企业为职工交20%(私营企业18%，个人雇主12%)，职工(雇工)个人交8%;
注:从2006年1月1日起，企业交纳基本养老保险费比例高于20%的，统一为20%;部分地区私营企业以及农村各类扩面企业现行缴费比例低于20%的，从2007年起每年提高一个百分点，逐步过渡到统一比例20% 。
从2006年7月1日起 ， 企业职工基本养老保险个人帐户规模由11%调整为8%，企业缴纳的基本养老保险费全部纳入社会统筹基金，不再划入个人帐户 。参保人员按本人缴费基数的8%计入个人帐户 。2006年6月30日前已建立的帐户储存额维持不变 。
（二）医疗保险金--企业为职工交8%+补充医疗1.2%=9.2%，职工个人交2%;(1997年开始)
（三）失业保险金--企业为职工交2%，职工个人交1%;(1986年开始)
（四）工伤保险金--企业为职工交0.6，职工个不交;(2002年开始)
注:有雇工的个体工商户，均应按规定参加工商保险 。
（五）生育保险金--企业为职工交0.9，职工个人不交 。(2002年开始)
社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数 ， 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数 。
1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
3、职工工资在300%-60%之间的 ， 按实申报 。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定 。
综上所述，要求公司补缴社保也是有诉讼时效的，一般都适用于普通诉讼时效三年，诉讼时效期间可以请求公司缴纳 。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议 。

社保补缴诉人社局时效是多久，劳动者要求单位补缴社保时效

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