公司末位淘汰制怎么办
公司实施末位淘汰制度与劳动者解除劳动合同的行为，属于违法解除劳动关系的行为，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
【公司末位淘汰制怎么办】以上就是关于公司末位淘汰制怎么办的全部内容，以及公司末位淘汰制怎么办的相关内容,希望能够帮到您 。
推荐阅读
- 办事处和子公司的区别
- soho是什么公司
- 网红玲爷刚离开三只羊便加入无忧！三换公司惹争议，遭戏谑是吕布
- 滴滴公司单位名称是什么
- 公司搬迁有经济补偿
- 上市公司业绩预增多少要提前公告
- 知名港星婚内出轨，财产分配无人知晓，即将成上市公司高层
- 公司压一个月工资合法
- 《长相思》最强打工人，戏外倒霉体质干垮3个公司，难怪长得帅演技好没火起来
- 公司母亲节发什么礼物