每个月10号发工资 是什么意思
指的是按月结算的月工资发放日期 。上个月工资将会在下月十号统一发放 。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 。
工资至少每月支付一次 ， 对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放 。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资 。
依据《中华人民共和国劳动法》：
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
扩展资料：
劳动法对工资结算的相关规定：
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则 ， 实行同工同酬 。工资水平在经济发展的基础上逐步提高 。国家对工资总量实行宏观调控 。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 。
第四十八条国家实行最低工资保障制度 。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案 。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 。
0号发工资是当月还是上月的一般来说是上月的工资 。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬 。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算 。是上个整月工资，因各单位财务核算工资以月为单位，每月1日开始把上月各部门各生产线登记考勤和生产日值累计按时工或生产值定额计酬 ， 还需一定时间核算和审批，按单位规定每月至10号止发放上月工资 。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
1、社会保险费；
2、劳动保护费；
3、福利费；
4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
5、计划生育费用；
6、其他不属于工资的费用 。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格 。工资是生产成本的重要部分 。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分 。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格 。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件 。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高 。国家对工资总量实行宏观调控 。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
什么叫每月0日发前一个月26-25日的工资是什么意思啊一般的用工企业都会在每月的时候发前一个月的工资 ， 这句话的意思是每个月10号就发上个月的工资，也就是说发上上个月的26号到上个月的25号之间的工资 。
每个月20号发工资是什么意思每个月10号发工资是什么意思？
是看什么工作
1.要是做的服务生之类的工作，每月工资10号发是不让员工说走就走 。
2.要是企业单位，现在很多企业或公司发工资都是在10-15号左右发工资 ， 如果单位规定每个月10号发工资：比如2017年5月份的工资在下个月，也就是6月10号左右发 。
3.还有就是信用卡还贷是10号，所以10号发工资可以让你们有欠款的员工有钱及时还贷 。
每月20号发工资是怎么算的考勤周期是按照月份来计算的：从月初(1号)到月底(30或31号) 。如果十号发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资(例如2月10号发放1月份1到31号的工资 ， 以此类推)，到离职时才全部发放 。
支付工资的具体日期由企业与劳动者约定 。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理 。
考勤一般是按月份来计算的，用人单位是不可以拖欠职工的工资的 。
用人单位未按照合同约定如期支付工资，便属于拖欠工资 。
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