员工没有生病 ， 但购买和使用虚假的病假条 ， 获得了假期并享受了假期相应的工资薪酬和其他福利待遇，违背了诚实信用原则，违反了劳动合同的约定 。同时 ， 员工购买使用虚假病假条，是严重违反用人单位规章制度的行为，属于劳动合同法第三十九条所规定的用人单位可以解除劳动合同的情形 。用人单位可以以旷工和严重违背规则制度为由，要求解除劳动合同，辞退该员工 ， 并要求员工退还虚假休假期间享有的所有的工资薪酬和其他福利待遇 。
“使用虚假病假条骗取工资薪酬，数额达到一定的标准，还涉嫌构成诈骗罪，要承担刑事责任 。”
而代开、售卖假病假条一般都涉及伪造医院印章，这种行为涉嫌构成“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪” 。刑法第280条规定：伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利 。
使用虚假病假条骗取休假是严重的“信用污点”，如果用人单位通过“雇前背景调查”得知应聘者有这样的行为，一般都不会录用 。所以员工这种行为不但违法，还对未来的工作生活带来长期的困扰 ， 得不偿失 。
根据以上内容，如果员工本人是因为真正生病，但忘记开了假条，从而请别人代开 。情节没那么严重，但如果是造请假，并获得相应的假期还有金额，是属于违法的行为的，情节严重会被公司辞退，而且金额和假期超过标准的，会被判定为诈骗罪 。
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