是否可以安排哺乳期女员工加班【是否可以安排哺乳期女员工加班】
不可以安排哺乳期女职工加班 。
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工,在哺乳未满一周岁的婴儿期间；
从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 。
哺乳期加班合法吗
女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法 。可向劳动监察投诉 ， 由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款 。如果孕期或哺乳期在劳动权利受到了侵犯时 ， 可申请劳动仲裁 。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 。
《女职工劳动保护特别规定》第十三条
用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款 。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通 。
文章插图
哺乳期的员工可以安排加班吗
法律分析：不可以安排哺乳期女职工加班 。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得安排女职工,在哺乳未满一周岁的婴儿期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 。
女职工在哺乳期可以安排加班吗
女职工在哺乳期不可以安排加班 。根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时 ， 给予42天产假 。产假期间 ， 工资照发 。
女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天 。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假98天 ， 其中包括产前休假15天 。
《中华人民共和国劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 。
以上就是关于是否可以安排哺乳期女员工加班的全部内容 ， 以及是否可以安排哺乳期女员工加班的相关内容,希望能够帮到您 。
推荐阅读
- 2021端午大人可以带五彩绳吗 端午节彩绳大人能带吗
- 孕妇可以吃韭菜饺子吗前三个月 孕妇可以吃韭菜饺子吗
- 2023年愚人节可以扫墓吗为什么 2023年愚人节可以扫墓吗
- 阁楼装空调可以在斜顶打孔吗 斜顶阁楼怎么安装空调打孔
- 巴西龟冬天能一直放凉水里 可以把巴西龟一直放在水里
- 滴露消毒液可以洗内裤 可以用滴露消毒液洗内裤
- ps咋的才可以安装插件，下载什么版本的ps可以安装插件
- 新冠疫苗接种后可以上体育课吗 打新冠疫苗可以上体育课吗
- 老鼠怕冷怎么回事，老鼠怕冷 老鼠是否怕冷
- 已关闭无线功能咋的才可以打开