江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

试用期离职办理哪些手续，实习生离职需要办理离职手续么

离职生活经验

试用期离职办理哪些手续
【试用期离职办理哪些手续，实习生离职需要办理离职手续么】在试用期离职，只需要提前3天通知用人单位既可解除劳动合同离职，不需要征得用人单位的同意 。
相关手续流程如下：
1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；
2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；
3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；
4、交接工作完毕，公司离职流程结束 ， 到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；
5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等 。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
实习生离职需要办理离职手续么对于实习生，要区分以下情况确定是否需要办理离职手续：由学校组织到用人单位实习的，只签订实习协议，未约定劳动权利义务关系的 ， 实习生可以随时决定不再实习，不需要办理离职手续 。
如果签订的实习协议内容具有劳动合同的性质，如约定实习过程由用人单位主导，实习期满后合格的，与用人单位建立劳动关系的，应认为具有劳动合同的性质 。
实习期即为试用期，离职时，需要办理相关手续 。
京东试用期间辞职怎么办理辞职流程：
1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请；
2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明 。
3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等；
4、关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理 。
员工试用期干了三天说不做了也不过来公司办离职员工试用期期间，公司里有权利可以解雇试用期的工人 ， 工人也可以选择离开这个试用期的公司 。因为在试用期期间，公司里与工人并没有签订劳动合同以及员工入职书 。
在这期间，试用期的工人并不是公司的员工，要等试用期满了之后 ， 经过公司里有关人员的考核，合格之后通过办理正式手续才能成为公司里的正式员工 。所以，工人在试用期期间离职是不需要去公司里办手续的 。
深圳市伯恩光学厂怎么办新员工怎么办离职手续按照劳动合同法相关规定，新员工在试用期内的提前三天向公司提出离职申请 ， 三天后即可办理离职手续 。过了试用期的员工提前一个月通知公司，到期就可以办理离职手续 。深圳市伯恩光学厂也必须遵守法律法规规定，所以，新员工提前三天向工厂提出辞职，到期后办理交接手续即可 。
试用期离职要办理哪些手续
试用期离职 办理哪些手续，根据我国 劳动法 规定，在 试用期 内劳动者应当提前3天向单位提出 解除劳动合同 的申请，工作办理完交接后，即可停止工作，如果试用期缴纳 社保 应当办理停保，如果是单位解除 试用期劳动合同 ，应当提前7天向劳动者发出通知 。在试用期离职需要办理哪些手续? 在试用期离职需要办理哪些手续呢?根据劳动 法规 定，劳动者在试用期内可以提前三日提出通知，解除劳动合同 。也不需要用人单位同意与否，直接 辞职 就行 。但是要与新人交接好工作 ， 这是主动离职的情况 。下面让为您解释一下试用期 离职手续 的办理 。一、你想在试用期离职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信，不需要征得用人单位的同意 。需要办理离职手续 。试用期辞职 提3日通知用人单位 ， 递交手签 辞职报告 ，工作交接完毕后办理离职手续即可 。具体辞职流程如下：1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2.直接领导批准后转交人事部 ， 人事部转交财务部备案;3.试用期若交社保、 公积金 的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和 离职证明 等整理成离职资料;4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;5.正式离职后 ， 若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等 。二、试用期是一种不确定的状态 ，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工 。根据《 劳动合同法 》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。”你只需要提前三天告知用人单位，不需要用人单位同意与否，直接走人就行 。如用人单位扣发你 工资 ，可向劳动仲裁委申请仲裁，再要回来就是了 。三、被动离职的情况。在试用期解除员工 劳动合同 条件，一般情况多为下面二种情形：《劳动合同法》第三十九条　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;第四十条　(二)劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;但公司必须有合法的录用条件和判别不能胜任工作的规定(考核办法) 四、离职需要办理如下手续 。至少提前一个星期申请 。等待人事部将该岗位人员招聘到位 。和该岗位新员工进行工作内容交接 。签离职单 ， 由你部门领导和公司跟你接触的各部门领导签字确认 。自签字之日起算，正式离职 。五、以上情况，讲的是主动离职。主要是你和新员工将工作交接到位即可 。另外还有一种情况，即被动离职，被动离职是因为公司或你的个人原因被公司辞退 。这种情况，除非公司不给你结工资，否则并不够资格进行劳动仲裁 。程序也跟主动离职一致，除非领导觉得有人可以马上接受 ， 你可以马上离职 。综上所述，试用期离职办理哪些手续 ，试用期劳动者不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，试用期工资 ，用人单位应当按时发放 ， 如果用人单位拖欠不给，劳动者有权向劳动仲裁委员会提出申请，要求补发工资 ， 离职后应当到人事部领取离职资料 。


推荐阅读


上一篇：青豆品牌排行榜前十 青豆品牌排行榜

下一篇：火影忍者中被滥用的5个禁术：1个让宇智波内乱，1个影响全忍界