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攻坚文化是企业文化类型之一 。通常形成于风险大、反馈慢的企业 。特征是崇尚创造美好的未来，权威、技术能力、逻辑和条理性扮演重要角色，以企业例行会议为主要仪式 。强人文化是企业文化类型之一 。通常形成于高风险、快反馈的企业 。特征是崇尚个人明星，鼓励员工不断振作精神，鼓励挑战与冒险，强调快速的行为和短期的效益，而不把资源用于长期的投资 。难以形成具有高度凝聚力的、持久的文化体系 。
【攻坚文化的特点 攻坚文化的特点有哪些】
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