按工龄赔偿怎么计算
连续工作满12个月以上 ， 都能享受到带薪年休假，其中 ， 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。
【法律依据】
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的 ， 享受带薪年休假 。
【按工龄赔偿怎么计算，经济补偿金及工龄是怎么计算】第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定 。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间 。
经济补偿金及工龄是怎么计算1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
2、工龄一般是按入职日期开始计算 。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
关于工龄补偿国家有什么规定工龄工资，国家没有强制性规定，一般都是企业制定的 。工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿 。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高 ， 但工龄工资的作用不可小瞧 。企业执行工龄工资的政策各不相同 。
少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定X元/年的标准 ， 员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发 。
92年前工龄补偿有政策企业中人92年前视同工龄是不存在补发和如何补发问题的 。我国的企业单位是从1992年到1994年之间，陆续建立和实施了职工社保制度的 ， 也就是社会基本养老保险办法 。
对于在92前已经参加工作的职工，其工作年限作为视同工龄，即社保由国家全部承担，个人和单位均不再进行补交，和之后的社保实际交费年限合并计算，作为办理退休后按月发放养老金的依据之一 。可见，视同工龄指的是个人的养老保险不再补交费用，是不会补发或如何补发的 。
国企正式职工的工龄补偿标准1、基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元 ， 30年工龄3000元，40年工龄3500 。随国民经济增长 。
2、工龄工资含工龄每年30元，随着工龄增长 。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定 。
3、工作工资补贴按照实际按劳取酬原则主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛 ， 他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰 ， 也是对他们的鼓励 。
4、绩效工资月份和年奖金取代职称工资 。这部分奖金，只能占工资的10左右 。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制 。
5、特优津贴全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定 ， 象领国务院津贴领县市人民政府津贴 ， 不终身制 。
6、工人的退休金按工龄，每工作一年100元 。依此类推工龄10年的退休金是1000元 。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元 。不分高级工 ， 中级工 ， 还是普通工人 。退休金一律平等 。公务员也要不分职位高低一律平等 。和工人的退休金一样 。三年以内执行完成 。
文章插图
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