年假工资如何计算
年假工资按照劳动合同规定的标准计算，根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
【年假工资如何计算，年休假工资怎么算】法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度 。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假 。具体办法由国务院规定 。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 ， 享受带薪年休假（以下简称年休假） 。单位应当保证职工享受年休假 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
年休假工资怎么算年休假工资的计算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作 。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提 。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬 。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度 。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假 。具体办法由国务院规定 。
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请点击输入图片描述（最多18字）年假工资如何计算公式用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假 。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意 。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意 ， 可以不安排职工休年休假 。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。1）年休假使用不掉，既是单位的决定 ， 也要得到员工的同意；2）未休年休假需要支付三倍工资报酬 。所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工 。不过要注意 ， 折钱的标准是给3倍的工资 。考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在具体操作时，补发2倍工资即可 。不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的 ， 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资 。年假折算工资怎么计算 小时年假是根据职工累计工作年限进行计算的 ， 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假） 。单位应当保证职工享受年休假 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。【温馨提示】以上回答 ， 仅为当前信息结合本人对法律的理解做出 ， 请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通 。
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