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1、在职者：增强职业竞争力在金融危机阴霾下，裁员只是涉及到很小的部分人群，另有近30%的人选择留在目前岗位上，在职者仍是当前的职场主流 。其实如果对自己的能力有信心，继续留下来和企业共发展，也是自我锻炼、增值的过程，另外同事辞职后留下的发展机遇，将有助于增加你的职业竞争力 。金融危机确实对一些行业造成了影响，但不可短线看问题 ， 应从长远的角度看自身的职业发展方向 。
2、跳槽者：瞄准目标再跳首先要提醒的是，职业生涯过于频繁跳槽会让企业雇主觉得你不够稳定 。通常而言，职场人事在遇到压力大、工作不愉快、缺乏晋升机会等问题时可考虑跳槽 。而这时期大胆跳槽者无疑要三思而后行，最好要找到下家后再跳，不然这中间将浪费更多的成本在无序的求职过程中 。而已经决定跳槽的.白领也要注意考虑以下因素：企业的公司文化、稳定性因素是否与你的自身价值吻合，如果是跳往同行则可能遇到工作方式的适应性问题 。
3、创业者：保乐观心态，坚持下去多数人对此时选择创业者嗤之以鼻 。然而风险与机会 ， 创与不创，在于你是否能够抛弃浮躁心态踏实创业，锤炼出高抗风险的项目 。现在创业三四年后业务成熟 ， 到时就有可能在资本市场回暖时成功融资，占得先机 。“政府出台了多项拉动内需的举措 ， 这当中肯定是商机无限 。现在大家能做的，就是保有乐观心态，坚持下去 。”某创业公司老总如是说 。
【职场攻略之职场人群在危机中应对的4种策略 职场攻略之职场人群在危机应对有哪些策略】4、应届生：适时做出调整危机背景下，不少应届大学毕业生对找工作忧心忡忡 。一方面担心应聘机会不多 ， 另一方面更担心招聘岗位的薪酬待遇偏低 。而超过30%的毕业生选择考研继续充电，以暂时逃离就业压力 。专家指出，目前大学生普遍聚集在就业压力几乎饱和的大城市，而到基层就业，到西部地区也是不错的就业途径，现在国家每年都有支持大学生到西部基层工作的活动 。所以，主动出击，针对现阶段形势自身做出相应调整 ， 不愁找不到合适工作 。
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