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【职场处理人际心理关系讲究什么】1、攻击型：这种类型的人倾向于通过攻击的方式 ， 把人推开 ， 和人结束关系 。他们的家教一般是严厉的，父母希望他们长大成为一个重要人物，一旦做不好就会被责备 。长大后，他们成为既谨小慎微又叛逆的人，常与人搞不好关系 。父母的严厉使他们想反抗，可是自己的道德观念又不允许反抗父母，于是把生活中的权威当作父母一样来反抗，以发泄心中被父母压制的愤怒 。他们长大后逐渐认同了父母的为人，也用攻击的方式来向别人表明他是重要的 。这样的人减压办法是：先了解自己的特点以及自己性格的形成原因，逐渐从过去中走出来，这样才能处理好职场人际关系 。
2、屈从型：这样的人，就算别人侵犯了他权益，结果往往也面临与人结束关系的结果 。其实，他们不去维护自己的权益，也许是因为害怕，想讨好别人，可是这样做令别人也感到很不舒服 。屈从型人的减压办法是：要敢于表达自己的需要，敢于维护自己的权益 ， 即使害怕，也要带着害怕去做 。当然，也不要走向事情的另一极端，变成了攻击别人 ， 只要心平气和真诚地去交谈，屈从型的人谦让和气是化解矛盾、化干戈为玉帛的重要手段 。
3、超脱型：这样的人，好像什么都与他无关，事事高高挂起 ， 不太关心周围的世界 。职场需要适度的热情，这样的人容易被别人理解为冷漠、不合群，导致被疏远，搞不好职场人际关系 。超脱型的人处理好人际关系的办法是，主动对人敞开心扉 ， 增加参与精神，必要时敢于表达自己的意见 。
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