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9月既是开学季 ， 也是各大企业的“校园招聘季” 。 三大运营商陆续启动了2024校园招聘 ， 为打造高科技人才储备库注入新鲜血液 。
其中 ， 中国移动于今日上午全面启动2024校园招聘 ， 面向技术、市场、综合三大专业职类 ， 50多家单位将提供超10850个就业机会 。
哪些岗位会更“吃香”？
不同于目前国外运营商巨头的“疯狂裁员” ， 国内三大运营商近两年凭借政企、新兴市场的强劲“增长引擎” ， 员工规模不断扩大 ， 尤其是科研人员数量剧增 ， 符合5G时代运营商数字化转型的战略定位 。
而三大运营商2024年度校园招聘的重点也放在技术类研发岗位 ， 包括无线、核心网、算力网络、云计算、人工智能、区块链等热门岗位 。
像移动的“金种子计划”、电信的“优才计划”均是面向5G/6G未来网络等关键技术领域 ， 引进高素质、高起点的技术类毕业生 。
从运营商的招聘重点和规模来看 ， 像电子信息工程、软件、网络工程和电子科学技术等通信工程专业会更“吃香” 。
加上当前运营商大力布局5G/6G、算力网络、大模型等创新应用 ， 加快自身数字化转型进程 ， 加大科研资金投入 ， 其中最关键、最核心的要素便是人才 。
因此 ， 无论是以前 ， 还是现在 ， 无论是互联网大厂 ， 还是处于转型关键期的运营商 ， 手握技术的研发型选手都是企业人才争夺战的焦点 。
谁的饭碗“含金量”更高？
而吸引人才 ， 企业除了要亮出自身能提供的平台优势外 ， 还得提供拿得出手的薪酬福利待遇 ， 那运营商里谁的饭碗“含金量”更高呢？
作为通信行业的领跑者 ， 中国移动的用户数量和员工规模四个字“遥遥领先” ， 从薪酬待遇和发展前景来看 ， 移动无疑是四大运营商里最抢手的“香饽饽” 。
目前 ， 移动拥有近10亿规模的用户 ， 电信和联通用户规模加起来不超过8亿 ， 用户数量和营收规模仍与移动存在较大差距 。
此前有媒体将三大运营商2022年报中的员工薪酬与员工数相比较 ， 大致得出三家员工人均年薪酬数据 ， 中国移动员工人均年薪酬约为20.36万元 ， 同比提升10.5%（按照2022年底 ， 员工总数为450698人 ， 员工薪酬支出总额为917.49亿元计算） 。
中国电信员工人均年薪酬约为19万元；中国联通员工人均年薪酬约为17.4万元 。
得益于近10亿的用户数量、近万亿的营收规模和超千亿的净利润 ， 从整体员工的薪酬待遇来看 ， 手握移动饭碗的“含金量”确实会更高 。
为了适配如此体量的用户规模 ， 截至2022年底 ， 中国移动员工总数1年增加764人 ， 达到450698人 。 其中 ， 研发人员数量为39749人 ， 同比增加26060人 ， 电信、联通研发人员数量也呈千人规模增长 。
其实 ， 这也意味着虽然运营商整体员工数量呈增加趋势 ， 但剧增的研发人员数量远超过员工净增加数量 ， 员工结构在调整中进一步优化 。
同时 ， 三大运营商不约而同陆续发布面向IT人才的薪酬激励倾斜 ， 抢夺高端技术人才 。
中国移动从2022年开始发布面向应届毕业生的“金种子”优质人才招揽计划 ， 中国电信发布储备高质量研发科技型“优才计划” ， 联通则推出聚焦关键核心技术领域青年科技人才“新苗计划” ， 拉开了“抢人大战”的帷幕 。
一直以来 ， 作为央企背景加持的运营商 ， 靠稳定、薪酬福利待遇好等优势吸引了一批又一批人才 ， 而面向未来 ， 手握技术的高科技人才会更“吃香” ， 运营商也急需大量科研型人才推动自身的数字化转型升级 。
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