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今年的年假 , 你休了吗?
已经休完年假的小伙伴表示:泰国、新加坡、印度尼西亚……虽然都没去 , 但哪怕在家躺上几天 , 也让一直以来紧绷的身心得到了舒缓 。
不少小伙伴表示:年假是啥 , 能吃吗?
甚至有不少职场老人表示入职以来基本就没休过年假 。
为啥休年假这么难呢?
年假不是小事
“不要为了年假这种小事 , 影响你的个人绩效 , 影响公司的整体节奏 , 要有大局观 , 懂吗?”
恐怕不少人被老板这样PUA过 。
但年假可不是这些职场“老油条”嘴里的“小事” 。
1995年 , 《中华人民共和国劳动法》明确我国实行带薪年休假制度 , “带薪年假”成为国家赋予职工的法定权利;2008年 , 《职工带薪年休假条例》对休假主体、休假条件、休假天数等做出明确规定 。 其中规定:职工累计工作已满1年不满10年的 , 年休假5天;已满10年不满20年的 , 年休假10天;已满20年的 , 年休假15天 。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的 , 经职工本人同意 , 可以不安排职工休年假 。 对职工应休未休假天数 , 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。
也就是说 , 带薪休假是写在行政法规里的一项专门制度安排 , 是全社会都应当遵守的规定 。
根据《工人日报》近期调查采访发现 , 尽管带薪休假的规定已经出台了15年 , 但是在实践中却难以得到落实 。
为什么大家普遍感觉年假这么难休 , 一方面是企业不重视 , 要么是因为经营问题“不敢”让员工休假 , 另一方面 , 则是许多职场人对年假意识的淡薄 。
职场人的无奈
“入职几十年来 , 我只休过一次年假 , 是我儿子高考结束那年 , 我们一家人自驾去旅游 。 ”就职于一家三甲医院的主任医师李先生表示 , 他平时工作节奏很快 , 导致他入职后只休过一次年假 。
“手术、门诊加上排班 , 病人看都看不完 。 ”李医生说 , “领导说起休假也很无奈 , 医院本就人手不够 , 医生要是休假 , 病人谁来看?”
像李医生这样的“劳模员工”并不少见 , 由于工作性质、单位人力、排班制度等多种因素制约 , 导致他们对于年假一直是“不敢休也不能休”的状态 , 一直坚守岗位 , 没有享受过带薪休假 。
“累吗?肯定累 , 但几十年都这么过来了 。 ”李医生表示 , “也是一种职业信仰吧 , 我觉得也没什么的 。 ”
但并非所有人都像李医生这样甘于奉献 。 还有一些职场人 , 是想休年假却一直没有机会 。
“入职以来就一直加班 , 总是说人手不够 , 一个人恨不得干三个人的活 。 哪敢休假?”入职刚满一年的银行业新人高先生也有同样的抱怨 , “休年假 , 不现实 。 ”
企业的纠结和花招
据媒体报道 , 一些企业无法支持员工休年假是因为经营压力过大 。 人手不足、排班紧张 , 是许多企业不让员工带薪休假的主要理由 。
这种现象 , 在一些中小企业里尤为突出 。
“我们餐厅一共就四个人 , 餐厅全年无休 , 火爆的时候人手严重紧缺 , 三个厨师只能轮换着来 。 ”在北京一家经营多年街边餐馆的老板娘徐女士表示 , “我只能给厨师多开一点工资 , 不然餐馆倒闭了 , 大家都要失业 。 ”
这种紧张的用人模式 , 是不少企业特别是小本经营的民营企业、个体工商户的纠结所在 。
但也有一些企业 , 因为落实带薪休假违法成本低 , 打起了歪主意 。
“我入职过三家公司 , 其中也有世界500强的知名企业 , 入职的时候 , 有的会让我自愿放弃原来的工龄 , 签署一个协议 。 ”近日在找工作的职场人杜先生向记者表示 , “签署了这个协议 , 就意味着我放弃了休年假的权利 , 工龄清零 , 只能从头开始算 。 ”
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