别把没教养当真性情！00后晒“低情商”职场经历，老板也摇头苦笑大学生|职场故事

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每个时代的人都有着不同的使命与信仰，当00后毕业生踏上职场，也掀起了“整顿职场”的浪潮，但00后能整顿职场不良风气，不代表其他人也可以，若信以为真，那也未免过于“傻白甜”了！

职场如战场，这句话也不是随便说说的，而是无数前辈总结的经验与教训，尤其是体制内更讲究“人情世故” ，虽说00后初生牛犊不怕虎，但若连基本的“眼力见”都不具备，那也可能会影响到在领导眼中的印象与形象呀！
别把没教养当真性情！00后晒“低情商”职场经历，老板也摇头苦笑！【别把没教养当真性情！00后晒“低情商”职场经历，老板也摇头苦笑】很多00后毕业生，常会用“打工人”来自嘲，但身为打工人，也有他们自己的“小脾气” ，尤其是面对职场上的弯弯绕绕，不好意思， 00后是真的不懂！

当领导要求00后临时加班， “嘿嘿，我已经下班了，在路上了” ，一句话也给领导整无奈了，说是6点下班你还真就6点走，这也太守时了吧！
职场上有诸多的“心照不宣” ，到下班时间拖一会再走，也不知何时成了约定俗成的规矩，为的便是给领导一个“努力上进”的好印象。

但00后晒“低情商”职场经历，面对领导的询问，一句“不到点下班给你守灵啊” ，也属实是“后生可畏”呀！估计老板看到后也摇头苦笑，这年轻人也太狠了吧！
其实00后踏上职场，很多别人眼中的“整顿职场”行为，在他们眼中却是很正常不过的事情，尤其是与领导对话，至于将自己摆的那么低吗？

“领导我想要蛋糕上的草莓” ， 00后大学生在领导切蛋糕时，直接说出了自己的需求，看后也让人哭笑不得，还得是00后呀，有啥就说啥，一点不藏着掖着！
但站在00后大学生的角度上看，敢想敢说，也是他们身上特有的“标签” ，既能够减少诸多的矛盾，也能够让人更好的看清自身的性格。

“螃蟹太腥了，别放我面前” ， 00后大学生与同事团聚，一句话直接让对面的领导哭笑不得，年轻人就这点眼力见吗？可别把没教养当真性情呀！
笔者认为，职场上的真性情多表现在“有话直说”的真诚，而不是动不动就矫情，甚至是有“公主病”等，那公司可不养“大爷” ，大学生可别拿着鸡毛当令箭呀！

职场不是游乐场，若想获得领导青睐，大学生初入职场应该怎么做？情商高低决定未来晋升空间，大学生也需多练习“心眼子” ，尤其是在为人处世方面，争取做到长袖善舞、八面玲珑，若是性格内向，也要落得个“懂事乖巧”的好名声。
场合决定态度，在什么场合也要说什么话，尤其是与领导出差，那也要具备“察言观色”的能力，闻弦歌而知雅意也是大学生需拥有的能力，可别领导和其他人寒暄，大学生却在那里叽叽喳喳说个不停。

拉帮结派、搞小团体更是职场大忌，大学生初入职场也需摆正自身位置，尽量与同部门同事交好，尤其是与人事、会计更要打好交道，即使不能交好也不要交恶，尤其是会计更关乎着自身的薪资待遇，大学生可别被穿“小鞋” 。
“低调做人，高调做事”也是很简单的道理，大学生可要掌握好尺度与分寸，可别弄混了，若是行事过于张扬放肆，却又没有足够的能力匹配，那大概率的结局也会沦为“炮灰” 。

尤其是大学生在职场更要分清“真坏人”与“假好人” ，很多人表面看上去很友善，实则却是“笑面虎” ，但若是学生傻傻的相信对方，那也很可能会被当成“背锅侠” 。
在笔者看来， 00后大学生想要在职场上风生水起，个人能力与眼力见缺一不可，但若是能力足够却情商不够，那也很难得到领导的重用。