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全职妈妈重返职场 ， 还有拍的必要吗？
这虽然是过去很长一段时间内国内热捧的题材 ， 但成者寥寥 ， 问题在于创作受限 ， 剧情一爽就假 ， 男女一吵就容易陷入无休止的辩驳 ， 观众一看就恐婚恐育：这婚还是别结了 。
有人这样总结该题材的创作套路：全职妈妈被出轨 ， 事业女性被诋毁 ， 先是恩爱后离婚 ， 不婚主义是幌子 ， 到了结局全复婚 。
都说他山之石 ， 可以攻玉 ， 文化相近、男女问题相似的同题材韩剧能为我们国产剧提供创新助力吗？
两周前 ， 一部名为《残酷的实习生》的韩剧上线 ， 讲述了阔别职场七年的全职妈妈高海拉 ， 为生活所迫 ， 艰难重返职场的故事 。
看故事简介 ， 就感觉是韩剧很容易拍出彩的类型 ， 但一看豆瓣评分只有7.1 ， 是再重的打分滤镜也救不回来的评分 。 为什么这一次 ， 连外来的和尚也不好念经了？
01
剧如其名 ， 残酷是这部剧的主旋律 。
高海拉7年前还是业界叱咤风云的MD(常务理事） ， 是真正意义上的“工作狂人” ， 哪怕有了孩子 ， 也是家里人照看 ， 自己则在办公室继续奋战不眠不休 。
她征服所有人的一件事是：年幼的女儿被烫伤送往医院 ， 家人的求助电话打给了她的下属 。 听完汇报后 ， 她连眉头都没皱一下便让下属滚出去 ， 而后像没事人一样继续开会 。
这样一个女强人 ， 即便离职7年 ， 回来后上演的不应该是王者归来的励志故事吗？
还真不是这样 。 事实上 ， 四十多岁的高海拉面试时处处碰壁 ， 没有公司认可她之前的履历 ， 甚至连一份实习生的offer ， 都拿得十分艰难 。
生活的残酷是她必须重返职场的根本原因 ， 女儿一天天长大 ， 不再需要她的日夜陪伴 ， 单靠老公的工资支撑 ， 家境已十分艰难 。 更何况 ， 兢兢业业二十余年的老公还被炒了鱿鱼 ， 养家的重担更压在她一个人头上 。
而让她始料未及的是 ， 比起生活 ， 职场的残酷更甚 。 如果想要保住这份来之不易的工作 ， 以及得到晋升机会 ， 她必须想办法让同组另外两个想享受“公司育儿假”的女同事主动离职 。
看到这里 ， 大抵明白了这部剧不受待见的原因 。 展现生活之难和职场的残酷固然能引起观众的共鸣 ， 但《残酷的实习生》中职场的残酷最终发展成为：男老板稳坐钓鱼台 ， 女高管心狠手辣清洗员工 ， 底层女员工上演“女人为难女人”的戏码 。
如果当初高海拉没有为育儿离职 ， 他们还会生活得这么艰难吗？剧集试图通过这一视角歌颂母爱的伟大 ， 但当下的观众怎么可能还吃这一套？
相反 ， 这更加重了人们的“恐育症” ， 尤其是她的女儿还处于叛逆期 ， 无法理解父母 ， 还不断惹来麻烦 ， 让本就一团乱麻的家庭雪上加霜 。
02
男性角色在这类题材中充当丑角是一件再正常不过的事 。
男老板一边听男高管的阿谀奉承 ， 一边把脏活累活交给女高管；男高管吃回扣被女高管拆穿 ， 却没有影响职业的发展；基层男员工每天摸鱼还不愁升职加薪 ， 女员工却战战兢兢生怕被开掉；高海拉重返职场压力巨大 ， 而被炒鱿鱼的老公因为供养了家庭二十多年 ， 反倒心安理得地在家躺平了 。
不直接产生冲突 ， 而是暗戳戳地对比进一步反映女性在职场的艰难 ， 为家庭牺牲却不被承认 ， 这固然少了些聒噪 ， 却也无法快速撩拨起看客的情绪 。
03
女性为难女性是一时的 ， 女性互助才是剧情必然的走向 。
前两集 ， 高海拉选择不帮助即将生育的女同事 ， 致使对方工作出现重大失误 ， 引咎辞职 。 按照她和女高管的约定 ， 只要她再迫使另一个休生育假的女员工辞职 ， 那么高海拉不仅可以保住工作 ， 还能升至科长 。
然而 ， 良心发现的高海拉还是选择帮助那位女同事 ， 努力说服她不离职、也不休假 ， 把握家庭和事业的平衡 ， 如此才能既不丢掉工作 ， 也不丧失在家庭中的话语权 。
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