职场上，为什么有能力的人经常受到排挤和打压？这几个因素起作用
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不可否认 ， 职场里确实有一部分能力强的人 ， 会受到排挤和打压 ， 但并不是所有有能力的人都能遇到这样的情况 。
受到排挤和打压 ， 与能力强并没有必然的因果关系 ， 却有一定的关联性 。
职场是一个整体 ， 不能切分来看 ， 从个人的角度讲 ， 能力强是优势 ， 因为可以区别于他人；可从整体来看 ， 职场需要的是整齐划一 。
就像几匹马拉车 ， 只有一匹马跑的要比其他的马都快 ， 必然会降低它原本的速度 。 结局只有两个 ， 要么是离开马队 ， 独自奔跑 ， 要么是整体拉低了它的原本是水平 ， 给人的感觉自然是被打压和排挤 。
所以人们常说：“如果改变不了 ， 就要学会适应 。 ”有能力的人 ， 被排挤和打压这种现象虽然存在 ， 却不是必然会发生 ， 之所以出现这样的情况 ， 以下几个因素起到了作用 。
【职场上，为什么有能力的人经常受到排挤和打压？这几个因素起作用】
01.节奏不匹配导致职场是一个整体 ， 就像一部机器 ， 职场人是这部机器里的零件 。 大家都是相同的节奏 ， 机器正常运转 ， 可出现一个零件运转过快 ， 是换掉所有零件 ， 还是换掉那个运转过快的零件呢？
稳定的运转是职场的关键 ， 能力强就成为了不安定的因素 。 “稳定压倒一切” ， 个体能力再强 ， 在整体的面前也很弱小 。
作为老板（领导） ， 提升整部机器的运转效率势在必行 ， 但也是一个逐步的过程 ， 维持稳定的运行 ， 进行局部调整 ， 不断提升机器的运行效率 。
这时能力强的人 ， 可以作为参照 ， 会经历测试（考验） ， 最终放在不可替代的位置上 ， 可如果零件强度（个人的韧性）不够 ， 被换掉也在情理之中 ， 谁让你影响机器的稳定运行呢 。
02.能力不够强形成溺水者会抓住一切 ， 避免自己淹死 ， 可对岸上的人会投去祈求的眼神 ， 哪怕岸上的人不一定会拉他一把 。
人性就是如此 ， 对于比自己强很多人会仰慕、追随 ， 对于比自己强一点的人 ， 就会产生嫉妒的心情 。 乞丐不会嫉妒富豪 ， 只会嫉妒比他要到更多钱的乞丐 。
如果千里马能带动整个马队的速度 ， 那么其他的马都要适应这匹马的速度 ， 否则就可能被淘汰 。 比如 ， 某个销售员占据了公司利润的50%以上 ， 能够为单位带来足够大的利润 ， 那么所有的资源就会向他倾斜 。
不怕能力强 ， 就怕能力只是比别人强一点 ， 无法带动整体 ， 反而成为了不安定的因素 。
不能说你有点能力 ， 资源就该全面向你倾斜 ， 你有能力 ， 不代表别人能力弱 。 如果不具备绝对碾压的实力 ， 带动整体效率 ， 在上级的眼中很可能就是不安定的因素 ， 也会被其他拉扯 ， 导致自己的溺水 。
03.只有工作能力还不够作为打工人 ， 以工作为主没错 ， 可只有工作能力 ， 一没群众基础；二没关系、背景；三没有任性的资本 ， 打了白打 ， 压了白压 ， 不会支付任何成本 。
因为你有能力 ， 打压了你就能凸显别人 ， 想必许多人都有踩一下的想法 ， 毕竟可以突出自己嘛 。
对于“只有”工作能力的人来讲 ， 这就是难以避免的宿命 。 直到生活教会他们要么低调做事 ， 要么掌握掀桌子的资本 ， 这种宿命才会终结 。
学生可以只以学习为主 ， 打工人却不能只以工作为主 ， 其他方面也要全面发展 。 因为工作能力强到可以碾压别人的程度需要一个过程 。
所以 ， 只有工作能力 ， 就像小孩子拿着巨款 ， 很可能被心存歹意的抢走 。
04.威胁到他人的利益“竞争”是职场永恒的话 ， 毕竟职场资源有限 ， 你多别人就少 ， 职位有限 ， 你坐上去了 ， 别人就是没有了 ， 在这种此消彼长的情况下 ， 你有能力 ， 不代表别人没有能力 。
你觉得应该良性竞争 ， 但别人不一定会跟你想法一样 。 许多时候 ， 人们不争则已 ， 一争就容易不择手段 ， 使出浑身解数 。 或许你认为他们的竞争手段让人不耻 ， 可成年人的世界 ， 大家都不容易 。
你的能力可能威胁到别人的利益 ， 那别人出于自保 ， 用一些手段防范也没有问题 。
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