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【“CPU烧了”，一家20多口人在烟草工作叫传承？国家出手安抚人心】
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对于大学生来说 ， 找好工作是好好读书的盼头 ， 可惜在工作有限的情况下 ， 如何才能在心仪的单位上班？这是个令人头痛的问题 ， 先不说校外竞争有多激烈 ， 就连昔日最好的朋友和同学也有可能成为竞争对手 。
就是在这种竞争激烈的情况下 ， 很多学生都与自己心仪的工作机会失之交臂 ， 有些时候是因为地域户口 ， 也有些时候是因为成绩能力 ， 总之各种各样的原因五花八门 ， 如今的大学生找工作也是真不容易 。
不过 ， 在找工作如此艰难的情况下 ， 却有人只需要动动嘴皮子就能得到普通人得不到的工作机会 ， 真是不满唏嘘 。
“CPU都烧了” ， 一家20多口人在烟草工作叫传承？一张烟草单位的员工截图火了 ， 有位局长不知道是如何操作的 ， 聘用了20多个亲戚 ， 尤其是 ， 可以说是呈指数增长 ， 他包了几份工作 ， 而被拉进来的人又发展了几个下线 ， 真是不佩服都不行 。
不过 ， 这件事也是很奇葩 ， 难不成这个局长把公司当成是自己的了？说安排就安排 ， 这可是广州的国企啊 ， 还是烟草单位 ， 其中涉及的金额肯定很难计算 ， 想想简直不要太夸张了 。
难怪张雪峰曾提醒过广大考生 ， 告诉学生不是考上了烟草专业将来就一定到烟草单位工作 ， 在这种情况下 ， 如何竞争？想进烟草可能只得进流水线吧 。
这种神操作一出 ， 笔者承认自己的“CPU都烧了” ， 一家20多口人在烟草工作叫传承？怎么做到的把念私情讲旧情如此清新脱俗的呢？觉得国企好 ， 想让自己的子女来上班的家长真的应该醒醒了 。
国家出手安抚人心 ， 毕业生悬着的心渐渐落下想也知道 ， 从局长到会计都是非亲即故的人有多么可怕 ， 一家子超出20人在同一公司 ， 可能会涉及到大大小小多个部门 ， 可以说公司有什么风吹草动整个家族的人都会知道 ， 而且岗位也是可以传下去的 ， 慢慢的 ， 说不定整个公司都会由某领导的身边人 。
所以说 ， 这种事必须及时制止 ， 在发现的第一时间 ， 就下令展开调查 ， 如果不是最开始有一个人落马 ， 可能还揪不出这么多人 ， 而各地的烟草单位也是进行了反思和整改 ， 更是有地区发布了有关于国企职工子女通知 。
山东烟草专卖局校招就表示 ， 直系三代以内的旁系血亲不得应聘单位系统的领导成员 ， 也就是说 ， 从招聘人员中开始下手 ， 从源头减少假公济私的行为 ， 简直不太要太贴心了 。
这样做也算是国家出手安抚人心了 ， 毕业生悬着的心可以渐渐放下了 ， 不过 ， 值得注意的是看 ， 很多学生可能听说烟草待遇好 ， 就报考了相关专业 ， 完全没有考虑过自己喜不喜欢 ， 所以学生们一定要清醒 ， 否则就会容易陷入误区 。
国企不是私企 ， 上岸不能只靠裙带关系原先 ， 曾有人给出国企员工子弟更适合在国企工作的理由 ， 比如国企职工子弟受熏陶更深 ， 自己从小就跟着父母耳濡目染 ， 对国企了解更加深刻 ， 对国企的工作也会有更清晰的认识 ， 没有信息差 ， 工作起来也更容易上手 。
再就是许多老职工在国企工作很长时间了 ， 为了回馈员工也为了让更多有才华的人留在单位 ， 所以才会借此收买人心 ， 只是可惜了那些受信息差影响没能考上好学校学好专业的学生 ， 就连进国企学什么专业更好都不知道 ， 真的太可惜了 。
不过 ， 退一万步讲 ， 这些都不应该是国企员工子弟更容易进国企的原因 ， 国企想要越来越好 ， 就应该遵守明文规定 ， 不光是公示录用名单 ， 还要让更多毕业生知道招聘的消息 ， 不要仅局限于部分学校 ， 才算是公平 。
笔者寄语：对于学生们来说 ， 好的工作机会难得 ， 相信很多人都在虎视眈眈的盯着国企这块香饽饽 ， 不过学生们也要保持清醒 ， 找适合自己的工作比将就要强得多 。
而且 ， 有些学生在学校的时候就已经比自己领先一大截了 ， 自己在玩的时候 ， 别人可能在努力的学习专业课 ， 强的不是一星半点 ， 所以学生们也要分清主次 ， 以免影响就业找工作 。
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