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在近几年的公务员考试中 ， 出现了一个新名词 ， 叫做聘任制公务员 。 聘任制公务员是一种用人管理制度 ， 属于公务员制度的一种特殊形式 。 聘任制公务员的年薪通常起步于几十万元 ， 很多人对聘任制公务员还不太了解：到底什么是聘任制公务员？有什么特点？今天 ， 贺老师想和大家聊一聊这个职业 。
1、招聘方式
聘任制公务员是通过社会招聘的方式 ， 结合考试和考察来选拔人才 。 目前 ， 我国的广东、浙江、山东、山西、深圳、北京、上海、苏州、福建、四川等多个省市区实行公务员聘任制 。
公开招聘一般分为七个步骤 ， 但对于专业性要求较高的职位 ， 经过省级以上公务员主管部门批准 ， 可以调整或简化程序 。 具体步骤包括：发布招聘公告、报名与资格审查、考试评测（包括笔试和面试）、考察与体检、公示、审批或备案、办理聘任手续 。
2、专业性要求高
【聘任制公务员来了，年薪6位数起步，下半年也会招人！】聘任制公务员职位主要面向专业性较强的岗位 ， 不能涉及国际机密 。 在特殊需要的情况下 ， 也可以面向辅助性岗位进行招聘 。 而担任领导职务的聘任制公务员 ， 应具备较强的专业背景 。
因此 ， 聘任制公务员的报考条件通常要求非常高 ， 包括专业技能、学历和工作经验等方面都有较高的要求 。 此外 ， 还需要提供相关的个人履历证明材料 ， 包括近年的工作业绩和相关证明材料等 。
3、较高的年薪
聘任制公务员将按照合同约定的工资支付 ， 各岗位的指导年薪不低于30万元 ， 一般在30W到60W之间 。 聘任制公务员在工资经费限额内实行职级工资制度 ， 同时享受地区津贴和其他津贴 ， 定期增资 ， 并按照国家规定享受保险和福利待遇 ， 形成了一种稳定的薪酬体系 。
实际上 ， 聘任制公务员是对现有公务员体制的一种补充 ， 弥补了高端人才短缺的问题 ， 同时也解决了公务员工资上升不足的问题 。 下半年大家可以期待一下聘任制公务员的招聘季 ， 虽然名额不多 ， 但符合条件的同学们可以尝试一下！
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