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人力资源社会保障部回应：求职者遇到\"扣证件\"要求 ， 请果断说“不”
近日 ， 一起求职陷阱的事件引发了社会的广泛关注 。 一家电子商务公司因要求入职的毕业生交出毕业证原件被指属于典型的求职陷阱 。 据人力资源社会保障部回应 ， 这种行为属于典型的求职陷阱 ， 求职者在遇到这种情况时应坚决拒绝 。
据报道 ， 广东深圳的张女士在面试成功后 ， 被告知需要上交毕业证原件 。 当她询问具体用途时 ， 公司工作人员表示需要查验其信息 ， 并承诺在张女士离职时归还 。 由于对这一要求存疑 ， 张女士最终选择了拒绝该公司的职位 。
对此 ， 人力资源社会保障部相关司局负责人表示 ， 任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件 ， 求职者在遇到这样的单位时应果断拒绝 。 如果遇到侵权情况 ， 求职者可以向劳动监察部门举报 。
“扣证件”是指用人单位或中介机构借保管或经办社会保险、申办工资卡等业务名义 ， 扣押求职者身份证、毕业证、学位证等个人证件原件 。 劳动合同法明确规定 ， 用人单位招用劳动者 ， 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ， 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 。
此外 ， 人社部门还提示求职者 ， 一些公司会以各种名义收取费用 ， 包括报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等 。 对于将先交报名费、培训费等作为条件的招聘和入职 ， 求职者都应谨慎对待 。
在劳动合同签订方面 ， 人社部门也提醒求职者要特别注意 。 劳动合同可以在求职者正式入职前签 ， 也可以在入职后签 ， 但最迟不能超过入职后1个月 。 单位自用工之日起超过1个月不满1年未与求职者订立书面劳动合同的 ， 应向其每月支付两倍的工资 。
人社部门还表示 ， 在合同签订过程中 ， 个别用人单位可能会为降低用人成本、规避用工责任而侵犯高校毕业生合法权益 。 因此 ， 求职者在签订合同时一定要谨慎 ， 特别要注意合同是否具备劳动合同法规定的必备条款 。
【求职路遇到公司\扣证件\要求，请果断说“不”】最后 ， 人社部门呼吁 ， 一旦遭遇侵权情况 ， 求职者应立即拨打12333电话或前往人社部门投诉举报 。 如果人身安全受到威胁或伤害 ， 求职者应立即向公安部门报警 。
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