高xin国企招聘“世袭制”，早该打破了职场故事

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烟草局、铁路局等大型国企，都是传统意义上的好单位，工资高、福利待遇好！普通烟厂员工轻松拿个年薪30万，听说你也想进入工作，想都不要想！那可是难于考公务员，为什么呢？
因为这些国企喜欢搞内部招聘“世袭制”那一套。如果你爷爷是这个好单位的老员工，你爸爸也顺理成章是这个单位的好员工，那当你毕业时，只要你想进去工作，那也是十分自然的事情，因为有“顶岗”的说法，你替爸爸去顶替这个岗位，轻松那个年薪几十万不在话下。
至于其他毕业生想进去，那可能门也没有，因为这个单位大概率不会对外招聘。

可最近有个新闻说，山东烟草专卖局发布了2023年高校毕业生招聘公告，这种国企内部招聘“世袭制”有望打破了！
就在最新的招聘公告里，山东烟草局直接下了硬指标：应聘的人不能应聘那些录用后就成干部回避的岗位，更不能应聘和自己有亲戚关系的领导岗位，这可不是开玩笑哦。这一举措不仅彻底颠覆了过去的\"世袭制\" ，还给了有实力的人才一个施展拳脚的机会。
【高xin国企招聘“世袭制”，早该打破了】一石激起千层浪，其他烟草局也跟进了。江西中烟工业有限责任公司、深圳市烟草专卖局，还有山西省、青海省、安徽中、西藏自治区、云南省等烟草局纷纷加入了\"限亲限岗\"大军。看来国企招聘制度的改革不是闹着玩的。

不过，这种国企内部优惠政策一直备受争议。有人说这是为了维护职工利益和稳定，但也有人担心这破坏了公平竞争的原则。所以，国企的招聘制度亟待改革。
要想解决这个问题，我们就要在公平竞争和职工利益之间找到平衡点。建立公正、透明的选拔机制是关键，同时对招聘程序和准则要加强监管和执行。而且也要好好审查和调整那些内部子弟的就业优惠政策，确保公平竞争不受影响。

山东烟草局领衔国企招聘改革的大翻新，打破了那些繁琐的\"世袭制\" ，为选拔有能力、公平、廉洁的人才铺平了道路。国企招聘制度的改革势在必行，我们要通过建立公正、透明的选拔机制来确保公平竞争的原则得到充分尊重。希望国企招聘“世袭制” ，是动真格！
对此，你怎么看？