打脸来得太快！多地烟草局“回避制度”招聘引起网友的吐槽和质疑招聘

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多地烟草局新的招聘策略——“回避制度”出台，本应该是一个积极的改革，但反而引起了公众的吐槽和质疑。网友们讽刺地指出：“电力的把人安排到石油，石油的把人安排到烟草，烟草的把人安排到电力，完美解决，最后还是没出圈，圈子更巩固了。 ”这一针对性的评论，不禁让人对这个所谓的“回避制度”产生深思——它真的能阻止“关系户”的介入吗？

近日，一则关于烟草局招聘的消息在网上引起了热议。据悉，多地烟草局开启新的招聘策略，招聘开启“回避制度” ，声明夫妻或者三代至亲不可被招聘。初听此消息，人们可能会认为这是为了保障招聘的公平公正，减少“关系户”插足。然而，真相远比这个复杂。
【打脸来得太快！多地烟草局“回避制度”招聘引起网友的吐槽和质疑】

烟草局，一直以来都是人们心中的“金饭碗” 。 958或者211的高校毕业生纷纷向其青睐，轻松的工作环境、高薪待遇，令人垂涎。然而，其招聘方式一直被批评为“不透明”、“封闭” ，让许多渴望投身于此的优秀毕业生无从下手。
新的招聘制度出台，似乎在公开透明的道路上迈出了一步，但实际却引来了更多的吐槽和质疑。网友们一针见血地点评：“电力的把人安排到石油，石油的把人安排到烟草，烟草的把人安排到电力，完美解决，最后还是没出圈，圈子更巩固了。 ”这一番话道出了烟草局招聘新规的尴尬之处——回避直系血缘亲属，是否就能真正杜绝“关系户”？权力寻租是否仍旧存在？

烟草局无疑是一个待遇优厚的单位，但招聘应该基于公平公正的原则。统一的考试题目，公开的面试过程，才能真正保证每个应聘者的权益，避免“家族垄断”现象的发生。
在我们的社会，公平的事情、公平的考试，真的太少了！这不仅让一些有才华、有能力的人无法发挥，更让一些懒散的人有机可乘，这是我们无法接受的。

任何工作都需要有能力的人去完成。如果没有能力，无论在何处，都是徒劳无功，无法取得任何成就。
选择比努力更重要。一个明智的选择，可以让我们少走弯路。并不是所有人读本科或者读研究生就可以有好的出路，而是我们需要做出对自己最有利的选择。

烟草局的招聘新规，其出发点未必不好，但是，如果不能从根本上解决招聘不公问题，只是换汤不换药的话，那么，无论如何改革，都只是徒劳。网友们对此不买单，也是有其道理的。
我们需要的不仅是形式上的规则，更需要实质上的公平、公正。只有这样，我们的社会才能真正进步，每个人都有公平竞争的机会，用自己的能力和才华去赢得属于自己的未来。