面试官：你觉得你和清北毕业生相比 ， 你优势在哪里？
候选人：优势在于 ， 我会来这儿面试 ， 他们没来 。
面试官：一杯牛奶倒入大海 ， 怎么拿回来？
候选人：我是牛奶 ， 公司就是大海 ， 我既然加入了公司 ， 就没想着出来 。
问题拳打文史哲 ， 脚踢数理化：
“动物园里有一只成年老虎 ， 饲养员在老虎笼子里放了兔子和狗 ， 老虎先吃哪只动物？”
“郑和从西洋带回了西方异域兽麒麟 ， 是我们现在所熟知的啥动物？”
“你脑海中总有其他声音吗？”
“你非常讨厌和他人相处？”
（很像是在精神专科医院做的量表）
题是手忙脚乱做完的 ， 智商是被测试测没的 。
就业环境 ， 好疯
学历贬值了 。
上一届学长学姐能去的公司 ， 今年连简历都过不了筛 。
双非二本生摊手：
我们二本的好像有案底一样 。 二本不是本？二本也是本！
985 硕士生在听到同场同学自我介绍时内心狂啸：
你们清北的为什么要和我卷这么个不赚钱的小岗位啊？
他们还给我科普了个新概念：叫招“嫡系” 。
985 的硕士也只是庶子 ， 本、硕都是对口专业的才是嫡子 。
最好还有行业对口头部公司的实习经历 。
岗位写着要：应届的 ， 新手、小白 。
面试被告知：两年以上工作经验 ， 能立刻接手业务 。
工作这么抢手 ， 你一定以为工作内容很好吧？
入职第一天 ， @ 小李的直属 leader 告诉她：你是我从 1000 份简历里挑出来的 。
这份千里选一的工作内容是：
从机选的 20 多张截图中挑出一张最好看的 ， 协助算法给视频精准打满 10 个标签.......
说简单点：给机器人当小助手 。
依我看 ， 这跟给可乐吹气儿、给苏打饼干打孔、给草莓贴籽儿这几种工作比起来 ， 少了很多快乐和趣味 。
面试官 ， 好疯
AI 面试官 ， 很疯 。
屏幕对面是个机器人 ， 面无表情地给你计时、报题 。
来源：HireVue
跟《流浪地球》里 ， Moss 面试刘培强似的 。 它能从你的微表情里分析出硬技能、软技能、性格和动机 。
@ Chloe告诉我：在 AI 面前绝对不能摸鼻子、撩头发 ， 不能眼神闪躲 ， AI 会判定你紧张 。
做一个没有感情的工作机器 ， 从面试就开始了 。
“延续人类文明的最优选择 ， 是毁灭人类 。 ”——被刘培强打砸烧的 Moss
部分人类面试官 ， 比 AI 还疯 。
HR问：接不接受通宵加班？
HR又问：不接受的话最高能接受一周几天的加班？
HR再问：董事长现在都单休 ， 你毕业生要双休呀？
还会被问到奇怪的问题 。
【令人绝望的offer: 还没工作，就工伤了】问属相 。 不能找和老板老板娘相克的属相 。
来源：搜狐千里眼
问血型 。 说老板不喜欢 O 型 。
@momo
问父母是做什么工作的 ， 精确到单位和职位 。
问家庭条件怎么样 ， 有没有能力在这个城市买房 。
知道的是在面试 ， 不知道的以为是在相亲 。
而且每个 HR 都特别硬气：
“你爱来不来 ， 很多人排队等着要来 。 ”
面试路上 ， 也不是没见过宅心仁厚的 HR 。
但大部分都是这样的：
HR：你很好 ， 但今年行业太差了 。
HR：别来 ， 我都要跑了 ， 快跑吧 。
还有的 HR 很贴心 ， 会给找不到工作的你一些建议 。
面试数十场 ， 没有令人心动的 offer ， 全是令人心碎的建议 。
我给你个建议” ， 是应届生找工作时 ， 除了“等我通知”外听到最多的话 。
建议具体如下：
你简历再改改 。
你照片再换换 。
你家庭条件一般 ， 别来这种岗位了 。
还有苦口婆心的 。
这个赛道真的没前景 ， 趁年轻趁早换行吧 。
早点确定未来的职业规划 ， 别来这种地方浪费时间 。
这么好的学历 ， 别把学历浪费了 。
说来奇怪 ， 某社交平台上 ， 分享应届生求职经验最多的 ， 就是 HR 。
我还发现了一个共同点：
所有 HR 都在说：
不用总是说实话 。
不要那么老实 。
别总是那么谦卑 。
诚实 ， 是社会从毕业生身上收走的第一个品质 。
漫长的面试过程 ， 好疯
邮箱里全是拒信 。
给拒信都算好的 。 很多连个回应都没有 。
偶尔有公司明确给出面试反馈：你已进入我们的人才池 。
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