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你这个情况我也经历，但与你不同的是，你是辞职，我是系统内部调动
先说说我个人情况
1.当能力遇到天花板时，是时候离开了
我毕业就进入原来单位，三年从普通员工做到部门总助，在总助位置呆了2年
如果去年不发生内部调动，18年的时候就可以直接提拔部门副职
再过2年 ， 就是部门正职
但是，到了部门正职之后，在往上走就是公司领导级别
所以，对一个没有过硬关系背景的人来说，职业生涯通道基本到头了
我对自己的发展规划很清晰
所以，当我感觉自己的工作能力已经到了天花板的时候，就开始有些恐慌了
因为，当你在一个熟悉环境里时 ， 现有部门工作都觉得很轻松搞定 ， 那就意味着很有可能陷入舒适区
人都是有惰性的，缺乏自律，必然会放松对自己的要求
说真的，那个时候，部门副职对我来说已经没有吸引力
因为，我看到能力天花板，所以无法降低我内心的焦虑
我就告诉自己，是时候离开了
当机会出现时，我在众人惊诧的目光下义无反顾地离开
在他们看来 ， 不走才是最好的策略 ， 但这是他们的策略
2.领导的知遇之恩，总有机会报答
在我决定抓住这个机会之前，我提前一周跟看中我的公司分管领导沟通这个事情
毕竟 ， 属于系统内部变动 ， 有很多事情还需要征询领导的意见
当时这个机会，要想抓住难度很大，
因为是总部空缺出来的 ， 系统里其他专业公司很多人都在盯着
在跟领导沟通的时候 ， 领导也认为只是参与，上去的可能性不大
但是，不管机会多么渺小，我选择全力以赴
我把所积累的各方面人脉资源全部用上，为的就是从各个渠道收集相关信息
同时，加紧准备笔试和面试的准备
对国企来说，人事变动是最为敏感和不确定的
很多时候，你能力再强，没有领导赏识，终究是沧海遗珠
如果没有他暗中给我牵线搭桥，我能够离开的可能性真的很小
其实，在我跟他沟通时，他已经看出我要离开的决心
对他来说，我的离开让公司损失一个可造之材，但对我来说确实一个很好的发展机会，因为空间和舞台更大
当结果出来后，我跟领导汇报时，我很想说些感激的话，但这些话又显得苍白无力
如今，我记得他跟我的一句话：你能在众多竞争者脱颖而出，是你自己的努力，也是公司的荣誉
3.你的离开，是老板一项长期投资
很多人会抱怨公司 ， 说这个不好 ， 那个不好，可是它终究为你提供一个可以生存于世的平台
很多人离职后，选择把公司黑的体无完肤
很多时候，无关公司问题 ， 只是你自己出了问题
黑公司，无非是给自己找个理由而已
要知道 ， 最能体现一个人的职业素养，就是在他离开原来公司之后，所表现出来的行为
优秀的人，都会与原来的公司保持一个良好的沟通渠道
这是个互利互惠的世界
你前往新的平台，你就是公司与这个平台的新连接
对公司来说 ， 你是它与新平台建立的第一张信用名片 ， 有你背书，如果今后进行合作就会事半功倍
所以，你的离开，对器重你的老板来说，短期是个损失
但长期来看，却是一项投资，关键就看你是否有知遇之恩 ， 是否会把这个连接作用发挥出来
如果你是这样的一个人 ， 我觉得不需要委婉的表达，就跟老板掏心窝子说出你真实想法
如果你不是这样的人，委婉不委婉根本不重要，因为你的小心思老板一眼就能看透
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