最近关于要不要选择新闻专业的事情 ， 闹得沸沸扬扬 。
自然是各有各的道理 。
支持张的人说 ， 首先应该解决吃饭的问题 ， 才要去思考专业的问题 。
反对张的人说 ， 用短期的发展趋势 ， 来衡量长期的收益 ， 是不正确的 。
当然 ， 这本就不是一个非黑即白的命题 。
怎么选专业 ， 是不是可以选新闻专业 ， 完全是个人的自由 。 无论是支持张的 ， 还是反对张的都仅仅是个建议 ， 而不是标准答案 。
其实 ， 若从对于人生的重要性和影响力来看 ， 选对专业固然重要 ， 但是树立正确的职场观更重要 。
要不然满怀梦想的青年 ， 很快就变成了自己讨厌的那种人 。
今天我们就解析一下正确的六个职场观念 。
第一 ， 终身学习的观念
无论什么专业 ， 毕业时候能够对口就业的机会毕竟很少 。
很多人还是从事了跟专业毫无关系的职业 ， 甚至在这些领域成就了一番事业 。
而我们如果去复盘这些成功人士的经历 ， 发现并不是因为他专业选的好 。
而是他秉持了终身学习的习惯和观念 。
按照现在流行的说法 ， 任何一个专业的知识 ， 只够在职场中用四年 ， 四年以后怎么办？
如果不更新知识结构 ， 下一个被淘汰的可能就是你 。
第二 ， 跨界的意识与观念
随着移动互联时代的兴起 ， 职业不再仅限于在企业上班这一个形态 。
有的人创业 ， 有的人走上了自由职业之路 。
创业也好 ， 自由职业也好 ， 几乎都需要一个共同的前提 ， 就是跨界的意识 。
所谓跨界 ， 就是不把自己局限在某个领域内、某个职位上 。
所以 ， 职场人最好始终都有好奇心 ， 始终对身边的事感兴趣 ， 才能抓住为数不多的机会 。
第三 ， 正确的就业观－－跳槽并不能解决所有的问题
有人做过统计 ， 80后新人在第一个职位上的工作时间大概是1年半左右 。
而到了90后、00后 ， 第一份工作的时间大概就是6个月左右甚至更短 。
在职场中似乎流行一种不太正确的就业观 ， 觉得只要不开心就要辞职 ， 只要没有钱就要辞职 ， 只有辞职才能解决所有的问题 。
其实不然 。
70％左右的辞职员工都会后悔自己的决定 。 于是很多人会发现 ， 职场中的问题 ， 在每个地方都是一样的 。
你不改变你自己 ， 在哪个地方都是问题 。
第四 ， 正确的价值观 ， 为什么你不会被升职加薪
很多职场新人都会有这样的抱怨 ， 为什么总是等不到企业的升职加薪 。
如果此时其他人获得升职加薪的机会 ， 又立马开始酸别人 。
其实这就是不正确的价值观在作祟 。
一般来讲 ， 在企业里会优先获得升职加薪的人会有这几个特点：
1、绩效特别突出 ， 工作能力特别强；
2、潜力非常巨大 ， 可培养性较高；
3、执行力特别强 ， 说到做到；
4、不挑活 ， 做了很多杂事 ， 跨部门能力很强；
5、没有负面情绪 ， 积极、努力、阳光 。
【从新闻专业到职场就业：职场人需要秉持的六个正确职业观】第五 ， 正确的同事观 ， 竞争合作关系
在如何管理好职场人际关系这件事上 ， 往往会分为两个极端 。
一种是没有界限感 ， 把同事当成亲人朋友 ， 毫无秘密保留 ， 最后吃尽了苦头 。
另外一种是把同事当成竞争对手 ， 拼了个两败俱伤 。
职场人际关系与生活中的人际关系处理不太一样 ， 重点在竞争与合作 。
既要竞争 ， 有机会要主动争取 ， 勇争第一 。
也要把合作放在第一位 ， 没有合作 ， 事情几乎不太会成功 。
所以团队里被重用的人 ， 一般都是具备合作意识的人 。
第六 ， 具备长远眼光、战略意识 ， 懂得取舍
机会 ， 永远不会多 。
机会 ， 也是留给有准备的人的 。
选择去做一件事 ， 就会失去做另外一个事的机会 ， 这也是机会成本 。
你想收获事业的成功 ， 就应该具备长远眼光、战略意识 。
站在更高、更远的地方 ， 去看待当下的机会和选择 。
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