拿了offer但考虑不想去了, 如何礼貌又保留余地的拒绝?附话术( 二 )



05 , 将问题转化为机遇 , 寻找双赢解决方案在面对求职者违约的情况下 , 作为招聘HR , 可以尝试将问题转化为机遇 , 寻找双赢的解决方案 。
首先 , 及时与候选人进行沟通 , 了解他们决定放弃的原因 。 这可以帮助我们更好地理解他们的需求和动机 , 并寻找相应的解决方案 。
例如 , 如果候选人收到了更好的工作机会 , 我们可以考虑是否有进一步提升薪资或福利待遇的空间 , 以留住他们 。 或者 , 我们可以探讨是否有其他岗位适合他们 , 以满足他们的职业发展需求 。
同时 , 我们也可以与备选候选人保持联系 , 及时沟通情况并重新评估他们的适应性 。 这样 , 即使一位候选人放弃了 , 我们仍然能够快速找到替代人选 , 减少人员空缺的影响 。

06感恩所有的成长 , 感恩遇见 , 感谢经历 , 请保持热爱 , 奔赴下一场 。
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作者丨老吴


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