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都知道当下大学生就业困难 ， 不少学生为了能够找到一份满意的工作 ， 也都一再降低自己的要求 ， 但这不意味着学生们可以无条件无下限的降低自己的身段 ， 如果遇到一些不公平的事 ， 也会奋力反击 。
比如00后们在找工作上 ， 就没有80后的唯唯诺诺 ， 也没有90后的敢怒不敢言 ， 他们锋芒毕露 ， 不会被牵着鼻子走 ， 在一定程度上整改了职场的不良作风 ， 让很多人都拍手叫好 。
00后上演“野蛮面试” ， 一身反骨呛得HR说不出话
如果说曾经的90后有个性、傲慢、带着与众不同的色彩 ， 但是在时间以及职场的摧残下 ， 逐渐了收起了自己的一身刺 ， 开始变得圆滑 ， 他们自己也时常说：终究是败给了现实 。
但是00后的出场 ， 仿佛将所有的不公平都扼杀在摇篮里 ， 他们会捍卫自己的主权 ， 也知道在工作上面要有一些公平性 ， 若是遇见不合理的事情 ， 也会直言不讳 ， 让人很是羡慕 。
有人说 ， 00后的学生刚走出校园 ， 他们的周身还被勇气所包围 ， 那种嚣张与个性感 ， 是没有迫于生活的无奈和压力 ， 而是一种随心所欲的状态 ， 表现出“一人吃饱全家不饿”的现状 。
在求职的时候 ， 很多企业在薪资待遇、假期、工作制度、是否加班上都会说的很模棱两可 ， 大多数人在找工作的时候 ， 也都秉持着得过且过的样式 ， 觉得差不多就行了 ， 但是在00后这里 ， 没有差不多 ， 他们很较真 。
“不问薪资问候你全家吗”？这样的话是无法从80后的口中说出来的 ， 所以00后上演“野蛮面试”的场景 ， 真是年少轻狂勇气可嘉 ， 不过这也能理解 ， 本来学生们就是找工作的 ， 可面试的时候对薪资却推推搡搡 ， 告诉毕业生不要先急着谈薪资 。
说年轻人应当积累工作经验 ， 别那么在乎工资 ， 可毕业生直接反怼：你刚毕业就做牛做马？一身反骨呛得HR说不出话 。
职场PUA ， 从根面试就已经开始了
很多人表示 ， 职场的画大饼与进行PUA模式 ， 其实从面试时就已经开始了 ， 每个小伙伴在面试的时候 ， 或多或少都经历过这些事 ， 比如3千-5千的薪资 ， 那基本上就是3千 ， 面试时要求学生有抗压性 ， 那基本上就是工作强度大 ， 压力也很大 ， 而弹性工作则是不定期的加班 ， 至于有没有加班费 ， 他们会含糊其辞的回答 。
有些企业的HR在面试时 ， 还会特意给大家强调996的工作模式 ， 说这是在为大家好 ， 毕竟企业给学生们提供了一个学习和工作的场所 ， 大家应该怀着感恩的心 ， 不应该向公司要加班费 ， 毕竟企业也没向大家收取学习费 ， 听到这些话 ， 真的让人无语 。
除了这种情况 ， 在面试的时候还会有一点 ， 就是能力的问题 ， 明知道大学生刚毕业 ， 非要上纲上线要求2-3年的工作经验 ， 如果不符合条件 ， 就说“你能力那么差 ， 除了我们公司没人要你” 。
【“少画大饼”，00后上演“野蛮面试”，一身反骨呛得HR说不出话】
这话说的 ， 难道是一种新型的PUA方式吗？还有“请把公司当做家 ， 也要无条件的服从领导” ， 对此 ， 00后们也绝不惯着：少给我画大饼 ， 把公司当家行 ， 我妈供我吃供我花 ， 希望公司能够把我当亲儿子一样对待 ， 把公司的所赚的钱分我一半吧 。
00后毕业生可以有“嚣张”的态度 ， 但工作还要用能力说话
对于企业画的大饼 ， 00后毕业生选择不将就不顺从 ， 这种行为并不让人讨厌 ， 捍卫自己的权益也没有什么错 ， 但是大学生们应该要知道 ， 之所以能够这么硬气的跟HR说话 ， 自己也要有相应的实力 。
如果学生的能力不足 ， 学习成绩也不够优秀 ， 在校的表现也不是那么的出色 ， 又拿什么跟企业叫板呢？这样的学生即便是学历再高 ， 企业也未必会录用 。
企业在招聘时确实会有不合理的地方 ， 但面试就是一个检查双方是否“合眼缘”的过程 ， 我符合你的招聘门槛 ， 你给出的条件符合我的需求 ， 互惠互利的模式才能让彼此双赢 。
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