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大学生总是将找工作难放在嘴边 ， 到底是找不到心仪的工作 ， 还是根本没有合适的工作呢？说实话 ， 大学毕业后 ， 大多数人都会慢慢降低预期 ， 等应届生两年过去后 ， 就不会再想东想西 ， 慢慢认清现实 。
大学生逐渐意识到自己的平凡 ， 几经“颠簸”找到符合自己身份的工作 ， 已是常态 ， 每每听到学生感慨 ， 还以为如今的就业环境真的很艰难 ， 但在一家企业也表示“用人难”后 ， 让人感觉好像事情并没有那么简单了 。
“就业难”其实并不难？企业抱怨招人招不到 ， 大学生撒谎了？有一上市企业发布了招聘通知 ， 可惜 ， 半年过去只招到了两个人 ， 招聘负责人不明白 ， 难道给专业对口的应届本科生开出月薪12000元的条件 ， 还有什么不满意的 。
更何况 ， 还有13薪以及2000元的安家费等多种福利 ， 虽说是否稳定不一定能保障 ， 但最起码工资还算说得过去 ， 在东北可很少这个价格的私企 ， 或许这个月薪在杭州会很常见吧 。
从此企业需要用人的情况来看 ， 可以说或就业难其实并不难 ， 企业已经在抱怨招人找不到了 ， 而类似的企业怎么可能只此一家呢？所以是如今的大学生撒谎吗？就连家长看到也会疑惑 ， 自己是不是被孩子骗了 。 不过 ， 事实似乎并非如此 ，
其实了解目前就业情况的人都明白 ， 这家企业也是努力了 ， 计划招50多人 ， 却一直招不上来 ， 招聘负责人都该心慌了 ， 而她也意识到了自己招不上来人的原因 ， 比如工作环境不好、毕业生需求与公司发展不契合等等 。
其实这么说也有道理 ， 毕竟这家公司是机械类的企业 ， 既然是制造业 ， 那公众环境自然不如坐高档写字楼舒服 ， 所以部分毕业生即便来看过 ， 也是默默的被劝退了 。
再加上工作离主城区比较远 ， 公司工作地点有太多制造业公司 ， 竞争也很激烈 ， 不知道这是不是也是留不住人的原因 。 反正如果一份工作的通勤时间太长 ， 那么笔者是无论如何都不会去做的 。
再就是如今的大学生都很聪明 ， 大学生往杭州奔大多从事电商等新兴行业 ， 实不相瞒 ， 笔者的妹妹也是去了杭州 ， 现在就在从事相关的工作 ， 即便她是本科生 ， 也还是应届生 ， 但她还是选择了去拼一把 。
笔者觉得 ， 其实问题已经明晃晃的摆在那里了 ， 想要招收人才 ， 还是不要拖进度 ， 适当放宽些条件比较好 ， 否则限制公司发展 。
公司换种思路同毕业生共情 ， 改变一些条件或许能改变现状其实公司地点等硬性条件没办法更改 ， 招聘人员则可以向上申请降低部分条件 ， 比如在招人的时候更注重人才的专业能力而不是学历 ， 不再设置仅应届生才可报考 ， 或许能招到更多人 。
虽然这样做可能会加大招聘任务 ， 但最起码能让更多想找工作的往届生有这个机会 ， 本身机械工程师、应用工程师之类的就复合型人才就比较少 ， 所以也要拿出诚意才行 。
如今的毕业生也是不容易 ， 用人单位设置太高的要求 ， 和一些名企抢人 ， 也会让毕业生有许多不安感 ，同等的条件 ， 毕业生可能会选择去工资更低的国企 ， 毕竟还是赢在稳定 ， 所以莫不如提高工资 ， 少招点人 ， 等慢慢发展起来 ， 再扩招会更好 。
面对如此传统型企业 ， 毕业生要注意什么？其实不敢试探的毕业生完全可以放手一试 ， 国企可能没有想象中那么好 ， 私企可能也没有想象中那么不好 ， 有时局限住自己的思维 ， 往往会忘记自己想要什么 。
而且传统并不意味着落后 ， 不少企业都在转型中 ， 往往是将传统与先进相结合实现发展 ， 任一企业能发展许久 ， 都是因为有广阔的前景 ， 而毕业生身上也有着无限可能 ， 肯定能实现共赢的 。
笔者寄语：其实许多毕业生在找工作的时都很迷茫 ， 但聪明的学生会第一时间找准自己的定位 ， 不会在毕业后白白浪费时间 ， 而且工作也有许多种类 ， 不了解就永远比别人慢一步 。 不少公众号都在更新招聘信息 ， 希望毕业生们能抓住机会 。
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