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|职场失利，该如何做才能改变现状？搞清原因做出恰当的选择

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|职场失利，该如何做才能改变现状？搞清原因做出恰当的选择

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谁也无法保证职场生涯一帆风顺 ， 总会遇到各种坎坷 ， 有些看似的坎 ， 可以促进自己进步 ， 就像是测验考试失利 ， 可以查缺补漏找出不足 。
可有些坎 ， 遇到了很难改变现状 ， 想要东山再起谈何容易 。 每个人的时间与精力有限 ， 没必要再付出极大的成本改变 ， 获得却很少 。
搞清楚失利的原因 ， 做出最恰当的选择 ， 关键在于如何改变自己 ， 用最小的成本换取最大的收益 。 努力做事并不解决失利的问题 ， 只不过是通过努力的假象麻痹自己 。
职场失利的原因大致分为以下几种 ， 搞清楚状况 ， 别被假象所蒙蔽 。

01.因能力欠缺导致的失利能力有大小 ， 因为自己能力差 ， 拖了别人后腿 ， 自然会嫌弃 ， 这种失利属于常态 ， 尤其是对于职场新人 ， 或岗位调整之后 ， 很容易出现这种情况 。
遇到这样的失利局面 ， 其实不用着急 ， 随着受挫后总结经验 ， 以及请教、学习、改善自我行为的方式 ， 能力都会逐渐提升 。
“学在苦中求 ， 技在勤中练 。 ”关键在于能力得到提升 ， 经验、阅历的积累 ， 这种情况会逐渐发生改变 ， 只要不“躺平” ， 情况就会潜移默化中发生改变 。
差别在于 ， 扭转时间的长短 ， 时间越长信心越容易受挫 ， 时间越短 ， 反而更容易树立信心 。 所以 ， 能力欠缺导致的失利 ， 反而更像是查缺补漏 ， 提升自己的一种方式 。

02.因立场不同导致的失利职场上大家的立场不同 ， 势必会产生各种各样的问题 。 就像销售与生产 ， 销售不出去 ， 导致生产库存积压 ， 销售情况好 ， 生产跟不上影响业绩 。
两者之间产生矛盾并非人与人之间的矛盾 ， 而是各自立场的不同 。 因为立场不同 ， 所以不是“对与错”的较量 ， 而是“对与对”的交锋 。
谁赢谁输其实根本无所谓 ， 因此导致被批评 ， 导致的失利 ， 不过是更高视角对形势考量之后做出的平衡而已 。
比如 ， 销售不出去导致了 ， 导致库存积压 ， 销售挨板子也属于正常 ， 可如果是整体行情下滑导致的销售减少 ， 生产不及时沟通 ， 查看库存情况 ， 也有工作上的失误 ， 但如果存在业绩考核 ， 有生产量的要求 ， 情况又会发生改变……
立场不同导致的失利不必介意 ， 只要没有太多的私心杂念 ， 当问题得到解决的时候 ， 一切都会迎刃而解 。

03.因工作失误导致的失利谁也无法保证自己在工作中不出现失误的状况 ， 有些失误可以被原谅 ， 有些失误不仅不可被原谅 ， 甚至还会万劫不复 。
这就像平时测验考试 ， 出现失误可以说是粗心大意 ， 也能够查缺补漏下次改进 ， 但是如果在高考的时候 ， 那一点失误就是损失很可能无法挽回 。
同理 ， 如果工作失误的时机不对 ， 或者说上级重视的程度不同 ， 无论你是因为能力不足导致的失误 ， 还是无法避免的失误 ， 出现的后果很大程度上都会由你来承担 。
所以说 ， 做好“每一次”很重要 。 可如果因为工作失误导致的失利 ， 也不必在意 ， 有错要认 ， 挨打立正 。 既然已经失利了 ， 何必让自己输的那么没有骨气 。
已经失利就挺直了腰板承受 ， 别去做那些为难别人 ， 作践自己的事 。 既然改变不了现状 ， 就要以敢于承担的姿态去接受结果 。
敢于承担 ， 有担当才有机会东山再起 ， 虽然推卸责任可以让自己暂时摆脱失利的局面 ， 但丢了人品很难再找补回来 。

04.因领导针对导致的失利职场上虽然不是每个领导都有提拔你的权力 ， 却大多数都能坏你的事 ， 如果因为领导针对自己而导致的失利 ， 结果已经出现 ， 本身就说明了许多问题 。
尽早选择离开 ， 别想着感动领导 ， 能够扭转局面 ， 要么有更上层的力挺你 ， 要么你有影响平衡的能力 ， 否则别浪费自己的时间 。
遇到这种情况并非不能扭转 ， 而是要浪费大量的时间成本 ， 扭转了又如何？尤其是缺少职业属性的工作 ， 丢掉了虽然可惜 ， 会给自己在一段时间内造成困扰 ， 但总比浪费许多时间成本 ， 以及其他成本 ， 最终不过是另一个新起点从头开始 。


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