不但本部门的工作能不计得失地去做 ， 其他部门的领导或者同事找她帮忙 ， 也会尽力去帮 ， 但还是会很低调地瞒着自己部门领导 。 以免领导说她工作量不饱满 ， 还有时间给别人干活儿 。
3、工作能力强 ， 管理方法能力差
用正常了解方法看来 ， 员工获得升职加薪的机会后 ， 毫无疑问就成为公司这个小领导 。 而领导做为公司管理者 ， 其岗位职责便是管好员工 ， 为公司持续发展的带来更多协助 。 这其中 ， 工作能力强仅仅前提条件 ， 而是要配搭管理水平一起推行 。 二者之间缺一不可 ， 减少了哪一个层面 ， 都不容易让工作中继续下去 ， 无法得到升职加薪的机会 。
在职场中 ， 这是很现实生活的事儿 ， 是值得员工去留意的事 。 有些时候 ， 员工无法获得升职的机会 ， 便是存在于了管理水平上 ， 没办法融入领导位置、 。 终究 ， 公司不是养闲杂人等的区域 ， 不太可能仅凭着专业能力 ， 就把升职的机会交给你手上 。 在公司的眼里 ， 更为更看重的是权益 ， 是员工能不能为工作产生权益 ， 有所帮助 。 这跟校园内一样：学习培训强大的人并不一定就可当班长、文艺委员 ， 老师可以依据综合能力开展确定 。
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