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晚育假多少天

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晚育假多少天

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产假 ， 是指在职妇女产期前后的休假待遇 ， 一般从分娩前半个月至产后两个半月 ， 晚婚晚育者可前后长至四个月 ， 女职工生育享受不少于九十天的产假 。
2、产假的分类必须享受的休假产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿) 。
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查) ， 应算作劳动时间 。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等 ， 侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上 ， 每天工间休息一小时 ， 不得安排夜班劳动 。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间 ， 每次30分钟 ， 也可合并使用 。
可以请的假产前假：怀孕7个月以上 ， 如工作许可 ， 经本人申请 ， 单位批准 ， 可请产前假两个半月 。
部分属于地方法规规定必须给假的情况 ， 单位应批准其休假 。
如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的 ， 本人提出申请 ， 用人单位应当批准其产前假 。
”哺乳假：女职工生育后 ， 若有困难且工作许可 ， 由本人提出申请 ， 经单位批准 ， 可请哺乳假六个半月 。
保胎假：医生开证明 ， 按病假待遇 。
由于各地的实际情况不同 ， 建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚 ， 以免摆乌龙 。
二、产假期间工资如何发放第一、保胎假 ， 工资按照病假发保胎假是由医生开证明 ， 所以按病假待遇发放工资 。
第二、产前假 ， 工资按八成发 。
怀孕7个月以上 ， 如工作许可 ， 经本人申请 ， 单位批准 ， 可请产前假两个半月 。
部分属于地方法规规定必须给假的情况 ， 单位应批准其休假 ， 工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发 。
第三、产假 ， 领生育津贴产假包括：98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿) ， 领生育津贴 。
女职工生育后 ， 若有困难且工作许可 ， 由本人提出申请 ， 经单位批准 ， 可请哺乳假六个半月 ， 工资按员工以往每月实发工资标准的八成发 ， 再延长期间按七成发 。
需要注意的是 ， 各个省的计划生育条例已经取消了晚育假 ， 并延长了产假 ， 各省产假增加的天数30-60天不等 ， 具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例 。
有需要休产假的女性朋友可能提前申请产假了 ， 按照国家规定的产假时间要求提出申请即可 。
产假的时间随着各个省市的规定不同也是略有差别的 ， 有的地方是四个月 ， 有的地方甚至可以休更长的时间 。
《劳动法》之所以要明确产假的时间 ， 目的就是确保女性朋友的合法权益得到保障 ， 杜绝禁止休假的行为出现 。


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