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|网友想成立只有女生的公司，没有骚扰没有暗斗，可过来人说太天真

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工作是大多数毕业生都需要经历和适应的目标 。 高考时可能因为“上知天文下知地理” ， 觉得大学毕业养活自己肯定没问题 。
但是入职后却会发现 ， 连一份很普通的工作 ， 也需要耗费体力和心力去维持 。 说起来也许还是应聘者太多 ， 企业有话语权 。 很多女生在生存的过程中 ， 遇到更多困扰 。
网友想成立只有女生的公司 ， 主旨：girls help girls以男性为主导的社会 ， 其实放眼全球 ， 都在关注如何提升女性在职场的公平 。 根据相关调研显示 ， 做相同的岗位 ， 女生平均工资却比男生低 。

【|网友想成立只有女生的公司，没有骚扰没有暗斗，可过来人说太天真】企业的理由可笑又让人无奈 ， “你是女生又不指望你养家 ， 为啥这么在意钱呢” 。 这个逻辑让许多人无语 ， 难道按招聘方的逻辑 ， 工资是按需分配、不是按劳动？
大家当然知道 ， 这不过是部分企业为了压低待遇而强词夺理 。 正规的用人单位 ， 很少出现同岗不同酬的情况 。 但是女生工作中的困境 ， 却不仅是这个问题 。
无论刚毕业的年轻女生 ， 还是上了岁数的大妈 ， 都可能受到男同事、男领导的骚扰 。 在酒桌上 ， 还有人以“黄腔”为荣 ， 很喜欢看别人尴尬而反感的表情 。

而如果下属生气 ， 往往还要被扣上“开不起玩笑”的帽子 ， 纯纯是对弱势一方的欺凌 。 有位网友向某博主留言 ， 提出这样的问题：
她想成立一家只有女生的企业 ， 这里没有对男性的应酬和恭维 ， 也没有不礼貌的玩笑 。 同时也要求员工不准勾心斗角 ， 靠实力晋升 。
网上有句很流行的话 ， girls help girls（女生帮助女生） 。 意思是指望男性去体谅和帮助女性 ， 不如自己相互帮助更实际 。

没有骚扰没有暗斗？过来人说太天真这位同学的想法其实很不错 ， 别的不说 ， 至少骚扰的问题解决了 。 而且在发达国家 ， 已经有这样的先例 。 虽然公司规模不大 ， 但员工表示很满意 。
可是网友们的评论 ， 却泼了好几桶冷水 ， 过来人直言：太天真 。 有大学生用一个很生动的例子 ， 让人对这个畅想的可行性产生怀疑：想想一个宿舍六个人 ， 私下建立几个群？
并不是说男生的宿舍关系一定多好 ， 但实话实说 ， 女生多的地方 ， 确实更容易出现“小团体”现象 。 一边跟A说B的坏话 ， 转头又跟B讲A的毛病 。

骚扰的情况确实会减少 ， 但是暗斗却未必 。 而且 ， 很多女生似乎天生都是“同性相吸、异性排斥”的典型 。
比她漂亮的人她会嫉妒 ， 比她难看的人她便歧视 ， 总有一个让其挑拨事端的借口 。 但是换成跟男同事工作 ， 任凭对方如何都没有什么问题 。
创办女生公司的理念很好 ， 但现实中想真的实现“没有勾心斗角” ， 真是太难了 。 有利益的地方 ， 就可能存在因此产生的纷争和算计 。

更何况 ， 有些人喜欢把不必要的心思也当成“情商” 。 风平浪静和简单的职场环境 ， 反而让这种人不适应 ， 一定要搅合一下 。 如何保持企业端正的风气 ， 很难 。
坏同事和坏领导 ， 不分男女 ， 毕业生别太单纯学生跟职场人的思维 ， 注定存在差异 。 其实除了员工本身的问题 ， 一个公司里出现骚扰、暗斗等现象 ， 领导和老板真的不清楚吗？
这很可能是他们默许 ， 甚至主动挑拨的 。 因为领导并不希望下属们过于团结、和睦 。 他们深知自己能力有限 ， 所以很害怕下属们过得太舒服 ， 以至于取代其位置 。

所以有些职场困难 ， 往往是管理者主动制造的 。 当这位女生由一名员工 ， 化身为公司老板时 ， 或许想法便不再是建立没有勾心斗角的企业 。
同时也提醒毕业生 ， 坏同事和坏领导 ， 主要和他们自身的人品以及利益出发点相关 。 不要把性别看得太重 。 不要觉得女领导一定苛刻和嫉妒 ， 男领导一定宽厚随和 。
耍起手腕来 ， 不分男女 。 有的同学刚离开校园 ， 面临两家同时伸出橄榄枝的企业 ， 有人会以男领导还是女领导作为选择标准 。


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