大学生|今年的大学生,太难了

大学生|今年的大学生,太难了

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大学生|今年的大学生,太难了

今年的大学生 , 太难了 , 95后、00后是童年最幸福的一代 , 他们曾是温室中的花朵 , 不知疾苦为何物 , 但如今凛冬将至 , 而夏天的骑士仍未做好准备 。
统计局刚发布消息 , 今年4月份 , 16-24岁青年失业率达到20.4% , 为历史新高 , 超过了疫情期间的最高值 。 在整体就业形势好转的情况下 , 青年失业率却逆势上涨 。
国务院发展研究中心研究员卓贤计算 , 2022年全年 , 青年失业率平均值是整体失业率的3.15倍 , 2023年一季度是3.75倍 , 差距越来越大 。 其中 , 中国大学生失业率是青年整体失业率的1.4倍 , 是青年失业人口的主体 , 失业率在28%左右 , 已超过韩国 。
今年大学生就业难 , 原因很多 , 有结构性问题 , 也有短期因素 。 短期因素是此前积压的未就业的毕业生在今年集中释放 , 人才供给迅速提升 , 但企业招聘需求提升有限 , 从而造成严重的供需失衡 。
未就业的毕业生 , 既包括去年秋招未能成功签约的 , 也包括二战三战失利被迫进入就业市场的 , 两波人凑到一起 , 让竞争空前激烈 。
智联招聘的大数据显示 , 2023届毕业生选择慢就业的继续增加 , 达到了18.9% , 慢就业的原因还是考研或考编 。
细分看 , 女生就业比男生难 , 文科生就业比理科生难 。 2023届男生获得offer的比例比女生高13.1% , 其中硕博的差距达到21.2% , 学历越高 , 男生优势越大 。 调查还显示 , 工学毕业生获得offer的比例比经管类高6.8% , 比语言类高13.1% , 比人文学科高15.6% , 理工科的就业情况仍好于文科 。
女生就业难的原因很多 , 一是女生学文科的较多 , 而文科如今很难就业 。 二是经济大环境越差 , 企业越会控制成本 , 女生的生育就会被纳入考量 , 性别歧视就会加剧 。
我国青年高学历人口中 , 女生远超男生(本科女生比男生多16% , 硕士女生比男生高7.2%) , 社会培养了这么多女大学生 , 让她们具备了现代化的平等观念 , 却又无法提供足够的就业岗位 , 无法做到真正的性别平等 , 这种理想与现实的落差无疑会促使女性运动激进化 , 近年来女权主义的兴盛有着深刻的时代背景 。
历史上 , 学生失业一向会带来不稳定因素 , 失业学生向来是动荡和变革的主要群体 , 政府显然是意识到了这点 , 因此今年出台了不少稳就业的政策 , 甚至都开始鼓励机关事业单位、国有企业进行扩招 。
今年公务员省考就大幅扩招 , 扩招幅度达到17% , 其中27个省份扩招 , 甘肃扩招更是达到80% , 还有三个省份在50%以上 , 在体制内减员增效的大背景下还能扩招 , 表明政府为了缓解就业压力下了血本 。
虽然公务员扩招不能直接解决就业问题 , 但是每扩招一个就能稳住五个想要考公的人 , 整体作用不容忽视 。
但靠体制内就业 , 远不足以解决问题 , 今年毕业生达到了1158万 , 未来这个数字只会更高 , 前些年扩招的结果正逐步显现 , 而体制内能提供的岗位极为有限 , 黄奇帆说民营企业提供了80%以上的就业 。
反过来想 , 就是体制内能提供的岗位至多不会超过12%(抛去失业人群和自由职业者) , 同时80年代国企扩招的案例也表明 , 用体制内吸纳就业 , 终究是杯水车薪 , 甚至会导致严重的后果 。
要想解决就业问题 , 最终还要靠民营企业 。 这就引出了就业环境不佳的一个重要原因 , 那就是很多民营企业出现了减少投资、减少招聘的情况 。 减少招聘的根本原因是信心不足 。
2021年以来的监管 , 让互联网、教培、金融、房地产行业受到影响 , 不少企业开始呈现守成心态 , 不再寻求扩招 。 2021年互联网大厂曾出现抢人大战 , 但2022年 , 美团校招人数从1万缩减到5000 , 百度 , 腾讯不再披露具体招聘计划 。 前程无忧的一个调查 , 显示100多家各行业头部企业 , 60%的企业缩减了校招人数 。
具体到上海 , 疫情前 , 服务业解决了超过六成的就业 , 从事服务业的上海高校毕业生占比接近九成 , 但2022年1-11月 , 全上海教育类服务业企业营收同比下降52.9% , 文化娱乐类下降22.4% , 房地产下降9.3% 。
参考智联招聘数据 , 互联网、房地产、教培曾为2021年应届生提供了56%的岗位 , 但到2022年三季度 , 三大行业只能提供26%的岗位 。 教培行业的就业景气指数更是从2021年一季度的19.49下降到2022年三季度的0.71 , 岗位减少了20倍 。


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