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前几日的五四青年节 ， 刘强东又在悄悄干大事 。
京东将在北京亦庄京东总部大楼附近建一座“京东青年城” 。
据京东黑板报显示 ， 京东将投入60亿来给京东的“兄弟们”一个家 。
“京东青年城”未来将建起近4000套 ， 周边配套设施健全、家电、家具齐全 ， 可拎包入住的员工公寓 。
京东在住房保障上的支出 ， 成为了近年来京东在员工福利的最大投入 ， 也是近年来行业最大的员工福利投入 。
京东用实际行动践行：一日京东人 ， 一生京东情！
01
刘强东正在实现他的“诺言”
京东用真心践行如何对员工好 ， 二十多年来 ， 先后投入近500亿元 ， 给予员工力所能及的关怀 ， 全力守护京东人及他们的家庭 。
刘强东明白房子对于打工人而言 ， 意义非同小可 ， 房子代表着归宿感、尊严感、幸福感 。 二十年前 ， 京东为员工在海淀区六郎庄租下员工宿舍 ， 到如今 ， 京东的员工公寓遍布全国各个职场、物流园区的超2.5万套 。
京东抓住了员工最关心的问题 ， 给员工多一份保障 ， 让员工没有后顾之忧的在前线打仗 。 所以 ， 近些年京东多次颁发员工福利：
2019年10月 ， 京东针对一线仓储、分拣员工及快递员提供3亿补贴与激励 。
2021年7月 ， 京东宣布用两年时间 ， 将员工平均年薪由14薪涨至16薪 ， 在之前的基础上直接涨薪两个月 。
2022年11月 ， 刘强东发布了全员信 ， 京东将拿出100亿元人民币 ， 为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金” ， 给收购进来的德邦员工缴齐五险一金 ， 确保每个兄弟都能老有所养 ， 病有所医 。
2023年5月 ， “京东青年城”正式启动 。
从员工的补贴、涨薪、住房、员工子女教育......京东一直在不断的扩大员工福利板块 。
随着人才竞争越发的激烈 ， 很多公司为了招聘优秀的人才 ， 都会在员工的福利下心思 ， 刘强东不仅看到优秀人才的价值 ， 也考虑了基层员工的付出 。
所以 ， 京东一直在致力于让更多的人获得一份有尊严的工作 ， 让京东的员工过上体面的生活 。
这些年 ， 刘强东的诺言正在一个一个的实现！
02
给员工一套房
不仅是保障、更是安心
京东创立二十年以来 ， 从三尺柜台成长为世界500强企业 ， 始终坚持一个朴素的商业逻辑：企业对员工好 ， 员工才能用真心去服务客户 ， 客户才能用信赖回馈企业 。
优秀的企业往往愿意去激励员工 ， 让员工去不断经历挑战 ， 最终实现更多的可能性 。 京东2022年的财报全年收入破万亿门槛 ， 京东强劲增长的收入 ， 也证明了其长期的投入正在释放能量 。
京东作为同行业的领军企业 ， 员工激励非常值得借鉴：
1、物质保障
京东设计了一套完善的薪酬体系 ， 除了基本工资 ， 还有各种绩效奖金、年终奖等、股票期权等； 在京东 ， 80%的一线员工来自农村 ， 所以 ， 京东坚持给一线物流员工购买五险一金和商业险 ， 让他们老有所依 。
此外 ， 京东为员工提供各种福利待遇 ， 如员工宿舍、员工旅游、生日礼物、节日礼品等 ， 京东还把每年的4月28日定为京东的“一线员工日” ， 以此鼓励一线奋斗的员工们 。
2、成长激励
京东注重员工培训和发展 ， 为员工提供各种培训课程和学习机会 ， 帮助员工提升技能和知识水平 。
2014年 ， 京东推出了“我在京东上大学”项目 ， 也为成绩优异、家庭困难的员工提供助学金 ， 让一线员工有机会深造 。
比如京东的宋兆强父子 ， 一起报名了“我在京东上大学” ， 经过两年半的学习 ， 家中多了两张大学毕业证 ， 让俩父子既是同事 ， 也是大学同学 。
京东的“我在京东上大学”项目既圆了员工的大学梦 ， 也提升了员工的综合素质 ， 为京东的人才队伍的竞争力添砖加瓦 。
京东鼓励员工自我发展和进步 ， 在公司内部提供晋升机会和职业发展通道 ， 让员工有更多的发展空间和成长机会 。
让员工感受到尊严感、幸福感和成就感 ， 员工自然会对公司有认同感、归属感和工作责任感 。
03
老板的格局是企业的活招牌
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