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唯学历论对职校生的就业确实不友好这些年我国的职业教育虽然取得了一些发展 ， 但是职校的吸引力依然不足 。 如果给学生自由选择的话 ， 估计没有几个家庭是愿意让自己的孩子走职业教育这条路的 。
这也就是说 ， 职业教育的发展还有很长的路要走 。 职业教育发展不起来的原因有很多 ， 除了职业教育本身存在的问题外 ， 还有一个就是目前用人单位唯学历论 ， 把不少职校生挡在了就业的大门外 。
从目前的就业形势上说 ， 职校生的学历确实没有多大优势 。 也正是因为这样 ， 不断有人呼吁 ， 只有破除唯学历论 ， 职业教育才可能取得更长足的发展 。
招聘开始破除唯学历论为了让职校生的就业面更广 ， 目前人力资源和社会保障部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》指出 ， 事业单位公开招聘要破除唯名校、唯学历论的用人导向 ， 切实维护、保障职业院校毕业生的合法权益和公平竞争机会 。
这也就是说 ， 以后职校生大概率在事业单位招考中是有机会的 ， 这对职校生来说 ， 确实算得上是个好消息 。 至少职校生的就业面比以前宽了很多 。
不少人认为这样的举动有可能会迎来职校生就业的春天 。 但个人认为靠此举来破除唯学历论基本上是不可能的 。
目前要破除唯学历论的难度还是很大事业单位招考在招聘时 ， 不唯名校论和学历论的导向是很好的 ， 但是能不能落实下去 ， 还是个未知数 ， 毕竟理想很丰满 ， 现实却未必允许 。
一 选拔体系在这 ， 要想打破难上加难
目前我国选拔人才的体系基本上还是看分数的 ， 不管是中考、高考 ， 还是分数为王道 。 分数越高 ， 能考上的学校就越好 。 职校生确实是属于成绩中下的孩子 ， 这也就是说 ， 一开始 ， 我们就用分数把学生分层了 。
也正是因为这样 ， 职校生一度成为了差生的代名词 ， 这种偏见可以说是深入人心 ， 不光是用人单位有这样的思想 ， 甚至不少从事教育者也有这样玩的思想 。
这也就是说 ， 就算放宽条件给职校生考试的资格 ， 但是谁能保证用人单位在招聘时能把职校生和其它高学历做到真正做到一视同仁了 。
这种偏见的破除短时间内真的会很难 ， 所以通过此举完全破除唯学历论还是不现实的 。
二 目前的职业教育满足不了产业结构的升级
一方面是用人单位招不到合适的技术工人 。 一方面又是职校生就业难 。
【招聘|招聘不唯学历，职校生就业能否迎来春天？不一定】这种情况的出现说明了什么 ， 只能说明目前的职业教育还不能满足现在的产业结构升级 ， 试想 ， 如果职校培养的学生能满足这个社会的需求 ， 就不应该存在企业招不到人的情况 。
打铁还需自身硬 ， 关键还是要看职业教育的发展 ， 只有把产业和人才完全匹配起来 ， 职校生的就业路才不会难 。
三 缩小行业收入差距才能从根本上破除唯学历论
职业教育发展不起来 ， 不单单是个教育问题 ， 更是个社会问题 。
目前的高等教育基本还是以就业为导向的 ， 只要就业好 ， 收入高的行业 ， 很快就能成为热门专业 。 这也就是说 ， 不少学生在选择专业时还是奔着以后的收入去的 。 所以还是要重新定义不同职业在社会中的地位 ， 强化分配制度来缩小各行业的收入差距才行 。
给予职校生参考的资格的确是破除学历论的一种办法 ， 但是真要想职校生在就业上不受到歧视 ， 最根本的还是要缩小行业间收入差距 ， 只有职校生毕业的收入提高了 ， 在社会中的地位也才会提高 。
结构事业单位招聘不唯学历论和名校论的出发点可以说是很好的 ， 但是短时间内并不会让职校生的就业迎来春天 。
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