江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

|面试时，HR问你现在的工资是多少，要不要说真话？

|面试时，HR问你现在的工资是多少，要不要说真话？

文章图片

|面试时，HR问你现在的工资是多少，要不要说真话？

文章图片


喜欢职场原创 ， 就关注“职有锋哥” 。
找工作 ， 谁都想把工资谈得高一点 ， 可是一到谈工资的环节 ， 那真是说多了都是泪啊 ， 你要低了 ， 对不起自己 ， 你要高了 ， 用人单位说你要得太高 ， 他们给不了 ， 最后一拍两散 。
有的人为了拿到理想的工资 ， 就会在现在的工资上动起小心思 ， 通过报高现在的工资水平 ， 来要到更高的工资 。
这种思路的逻辑就是 ， 原本6千的工资 ， 如果不报高 ， HR可能只会给不低于或者略高于现在的工资 ， 比如6千或者6千5 ， 要是报高一点 ， 比如报到7千 ， 那么HR总不能给低于7千吧？运气好的话还能博8千 ， 这样从6千到8千 ， 就相当于涨了30%多的工资了 。
为了拿更高的工资而虚报工资 ， 真的可行吗？

HR ， 是傻子吗？HR是傻子吗？
如果HR真是傻子的话 ， 那你根本就不用这么做 ， 只要你随便报个期望工资 ， HR都会满足你 ， 可如果HR不是傻子的话 ， 那到头来损失的就是你了 。
因为HR有很多办法来揭穿你的谎言 ， 首先 ， HR会问得很细 ， 比如你说月薪7千 ， HR就会问你社保公积金多少 ， 每个月缴税多少？很多人根本就不会做这么细致的准备 ， 一问就穿帮了 。
其次 ， HR会半真半假地跟求职者说录用后会做背调 ， 希望你的工作经历和薪酬水平是真实的 ， 是经得起考验的 ， 这一说就已经把很多求职者吓住了 ， 因为你也不知道HR说的是不是真的 ， 可万一是真的呢？那好不容易得到的工作机会不就因为一个谎话搞砸了吗？
第三 ， HR会在薪酬谈判的时候 ， 要求你提供收入流水 ， 别说这个是个人隐私 ， 你都跟HR说了你的工资明细了 ， 还算什么隐私？HR让你提供流水只不过是印证你说的是不是真实的 ， 你不敢提供 ， 那就说明你心虚 ， 人家肯定也不会冒险要你 。

诚信大于能力正所谓“无信则不立” ， 一个人如果连诚信都没有 ， 那又怎么能让别人相信你呢？
一家公司招聘财务经理 ， 有个人背景很符合公司的要求 ， 几轮面试下来公司决定录用他 ， 在谈薪酬的时候 ， 他说目前年薪38万 ， 要求40万 ， 公司随后要求他提供收入证明 ， 结果他所提供的收入流水却只有32万 ， 比他说的要少6万 ， 老板马上就否决了这个人选 ， 认为他的诚信有问题 ， 就算能力再强 ， 也不能用 。
在职场上 ， 有些人不可谓不优秀 ， 但是就因为投机取巧 ， 想为自己谋取更多的利益 ， 不惜铤而走险 ， 通过撒谎或者掩盖真实情况 ， 最后毁了自己的职业口碑 ， 丧失了很多好机会 ， 其实这样做往往是得不偿失的 。
就算有那么一次两次得逞 ， 可只要有一次被发现 ， 那就前功尽弃了 。

撒谎不如提升价值我听过不少人跟我说 ， 他们之所以虚报工资 ， 其实也是出于无奈 ， 为什么呢？
因为他们想要涨薪 ， 可是HR却总是以涨幅太高而拒绝 ， 甚至于 ， 很多时候只给与之前相同的薪酬水平 ， 这让他们很是恼火 ， 跳槽不就是为了涨薪吗？可是怎么也涨不上去 ， 那就只能通过虚报工资 ， 人为地拔高自己的起薪点 ， 这样就算HR给持平的工资 ， 事实上也还是涨了 。
真可谓是用心良苦 ， 这种想涨薪的心情可以理解 ， 但是这种做法绝对不值得提倡 ， 因为一个人能不能涨薪 ， 不是靠撒谎 ， 而是靠你的价值 。
有个以前的同事 ， 他离开公司的时候 ， 月薪才五六千 ， 几年以后见到他 ， 他已经是一家上市公司的总监 ， 月薪已过三四万 ， 这么大的薪酬跳跃 ， 靠虚报工资可以吗？当然不可能 ， 用人单位又不傻 ， 你不能为企业贡献符合身价的价值 ， 他们又怎么可能因为你虚报工资就给你涨到几万块的月薪呢？这无异于痴人说梦 。
【|面试时，HR问你现在的工资是多少，要不要说真话？】还有个朋友很好玩 ， 他嫌现在公司的工资低 ， 每个月才8千块 ， 听说跳槽可以涨薪 ， 于是他投了好多简历 ， 也面了不少试 ， 可没想到 ， 大部分公司不仅给不到他所期望的工资 ， 很多开出来的工资还不如他现在的 ， 让他哭笑不得 。

找工作谈工资是很多人最为头痛的事 ， 都想谈得高一点 ， 可总是事与愿违 ， 其实这是很正常的 ， 对于能给企业带来巨大价值的人 ， 企业是不会吝啬薪酬的 ， 可要是用人单位看不到你的特别之处 ， 他们也不愿意多给你一分钱 ， 甚至于还要压你的工资 。


推荐阅读


上一篇：应届生|《平凡之路》即将定档，菜鸟律师初入职场，齐心合力获得成长

下一篇：田雨橙|叶一茜晒森碟15岁庆生照，评论区已沦陷，真这么恨女儿？